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ネイティブアプリ開発エンジニア

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ネイティブアプリ開発エンジニア

仕事内容

パソナ及びパソナグループ各社が展開するサービスや、外部大手企業のサービスにおける、iOS／Androidアプリの企画・開発（設計・実装）、改善の推進をご担当頂きます。

プロダクト改善や価値の創出をすることで事業成長を担っていただきます。

案件毎にフェーズ(企画・開発・改善)や開発言語が異なる為、ご志向に併せ、キャリア構築が可能な体制です。

(ご希望であればサーバーサイド/API開発等の経験を積む事もできます。)

プロジェクトによってはアジャイル開発から外れるものもありますがアジャイル開発を推奨しています。

■業務内容

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・新規立ち上げサービスの新規開発業務

・既存サービスの機能追加、機能改善のための開発業務

・システム企画、調査

・開発言語／環境、ツール等の技術選定

・各プロジェクトに応じた開発プロセス最適化、チームビルディング

※Flutter等新しい技術への取り組みを積極的にしていく環境です。

※パソナグループ全体では、毎年いくつかの新規事業を立ち上げており、エンジニア主導で新規プロダクトの企画／要件定義もできる環境です。

■導入事例

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・モバイルオーダーサービス向けネイティブアプリ開発

・カーナビコントロールサービス向けネイティブアプリ開発

・新規ヘルスケア事業における、歩数計測スマホアプリ開発

・自社サービス：「防災HELP」サービスのネイティブアプリ開発

・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムのネイティブアプリ開発 等

…「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』

■組織風土

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リモートワークを中心としている現在は、コミュニケーションは『Slack』を通して行われています。

チームメンバーやプロジェクトメンバー同士のコミュニケーションはもちろん、チーム外でも「健康」「子育て」「旅行」など様々なチャネルでコミュニケーションが活性化しています。

基本的にマネージャーも一プレイヤーとして活躍しているチームですので、技術的な相談・プライベートな相談、なんでも相談議論が行いやすい組織です。コロナ禍前には、外でのお花見・バーベキュー・新年会などのイベントも多く行われていました。（現在は自粛中・・・）

■仕事環境

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現在はリモートワークがメイン。Macでの開発がメインとなるため個々人にmacを貸与。

キーボード配列等も要望に答え、環境を整えさせて頂きます！

■従事すべき業務の変更の範囲

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【雇入れ直後】求人票に記載の業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般

応募条件

■必須スキル

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・Webアプリケーション開発の実務経験

・Swift／Java／Kotlin／Flutterいずれかを用いた開発実務経験

■歓迎スキル

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・今後マネジメントやチームビルディングにご興味をお持ちの方

・Git/GitHub等でのチーム開発

・アジャイル開発（特にスクラム開発）の実務経験

求める人物像

・チームとしての開発に重きを置き、内部連携、コミュニケーション、非属人化を行える人

・自己研鑽を怠らず、未知の技術、手法を学び、検討、提案、導入等を行える人

・個人レベルでもPDCA, KPTなどを用いて業務、作業改善を行える人

・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人

・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人

・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる人

雇用形態

正社員 (試用期間：3ヶ月あり)

※年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します。

勤務予定地

東京および全国拠点（北海道（札幌）、東京、愛知、大阪、兵庫（淡路島）、福岡、島根）

※本社、パソナ各事業所

■就業場所の変更の範囲

【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地 【変更の範囲】会社の定める場所

勤務時間

9:00～17:30／休憩12:00～13:00（実働7.5時間）

※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり

※シフト勤務、変形勤務時間、事業場外みなし勤務等、各種勤務制度あり

給与

※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定します

■月給：基本給23万円～＋諸手当（職務手当、職位手当、役割手当、通勤手当、ほか諸手当 ）

■昇給：年1回（6月）

■賞与：年2回（6月、12月）

（年収例）

・年収450万(メンバー)

・年収550万(プロジェクトリーダー)

・年収650万(プロジェクトマネージャ）

・年収730万(サービスマネージャ）

・年収1000万(プロデューサー)

待遇・福利厚生

【待遇】

・職位手当、役割手当、職務手当

・時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当

・通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給

【福利厚生等】

・社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）

・定期健康診断(年1回）

・表彰制度（年1回）

・退職金制度（在籍3年次以降が対象）

・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）

・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）

・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （別オフィスなど）

・各種保険団体取扱い

・持株会、積立貯蓄、財形制度

・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）

・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：年間12～18万円相当の補助ポイントを付与

【スキルアップ制度】

・スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度（最大10万円）、書籍購入補助）

└実機のハンズオントレーニング

└eラーニングコンテンツ等

・オープンポジション制度

・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）

休日休暇

・年間休日数：120日以上

・完全週休2日制(土日祝)

※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性あり

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・結婚休暇

・忌引休暇

・裁判員特別休暇

・事故休暇

・赴任休暇

・産前産後休暇（実績あり）

・育児休暇（取得率100％）

・介護看護休暇（実績あり）

・チャレンジ休暇（勤務5年ごとに1週間の特別休暇）

選考プロセス

▼▽▽▽▽ 応募

▼▼▽▽▽ 書類選考

▼▼▼▽▽ 面接（1～2回）※適性検査

▼▼▼▼▽ 最終面接

▼▼▼▼▼ 内定

※ご応募から内定までは約2～4週間ほど頂いております。

※面接は現状オンラインでの実施をしております。

状況により東京本社もしくは各支店でも調整いたします。（最終面接は東京本社にて実施）

※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。

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