【H513】行政渉外・地域連携（総務・CSR部　総務グループ／兵庫）

職務内容 ＜採用背景＞

兵庫・神戸に深く根ざす当社にとって、行政や地域社会との関係構築は単なる奉仕活動ではなく、「事業継続」を支える戦略的な重要ミッションです。

現在、サステナビリティ経営を推進する中で、地域社会との共生をより強固なものにする必要があります。華やかな広報活動のみならず、拠点運営に付随する地道な実務や、複雑な利害調整を厭わず、当社の「顔」として地に足の着いた活動を推進いただける実務リーダーを募集します。

＜配属組織＞

総務・CSR部 総務グループ 神戸総務チーム

＜業務内容＞

入社後はまず、神戸本社の運営および渉外実務を深く習得していただきます。数年かけて現場実務と地域特性を理解いただいた後、適性に応じて段階的にマネジメント業務をお任せする方針です。

• 戦略的行政・地域渉外： 兵庫県、神戸市、経済団体等の窓口。単なる窓口対応に留まらず、当社の事業方針を理解した上での高度な利害調整・交渉。
• 拠点運営管理（営繕・インフラ）： 神戸本社ビルの維持管理、修繕計画の立案・実行。安全・快適な職場環境を維持するための実務全般。
• 地域・社会対応： 近隣住民との関係構築、地域行事への参画など、事業所運営に付随する地道かつ重要な対外業務。
• CSR活動の推進： 社会課題と自社課題の合致点を見出し、事業継続に資する社会貢献活動の企画・運用。

＜キャリアパス＞

・総務・広報機能専門人材としてのキャリアパスを想定しています。

本社の有無の経験の後、総務・CSR部内の別グループへの異動、または事業所総務室への異動が想定されます。

＜魅力・やりがい＞

・「事業継続」に直結する対外折衝：

行政や地域社会との関係性は、当社の事業運営において最も重要な基盤の一つです。単なる交流ではなく、時にはシビアな利害調整や複雑な意見集約を担うこともあります。会社の代表としてこれらを完遂し、事業の安定継続を支えているという確かな手応えが得られます。

・戦略的な社会貢献・CSRの実行：

ボランティア活動に留まらず、行政課題と自社課題をリンクさせた「戦略的な渉外」に携われます。兵庫県や神戸市といった公的機関と連携し、地域社会と共生しながら自社のプレゼンス（存在感）を高めていくプロセスの面白さがあります。

・本社の円滑な運営を支える多角的な実務：

渉外という外向けの活動だけでなく、ビル管理、営繕、選挙対応、地域行事への参画など、拠点運営に付随するあらゆる実務を担当します。社内外の多様な「現場」の困りごとを解決し、組織の土台を整えていくという総務の本質的な実務を経験できます。

＜参照＞

・キャリア入社者の声は 【こちら】

・数字で見るKOBELCOは 【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 応募資格 ＜必須の経験・スキル＞

・高度なコミュニケーション能力および調整能力をお持ちの方

└利害の異なる関係者の間に立ち、合意形成へと導いた経験を重視します

・対外的な窓口としての渉外実務、および関係構築の実務経験

※特に、BtoB（製造業・インフラ等）での組織間交渉や、行政・自治体との渉外経験をお持ちの方は、その専門性を高く評価し優遇いたします。

＜あると好ましい経験・スキル＞

・行政への対応や渉外経験をお持ちの方

・総務や人事業務の経験のある方

・CSR活動の経験がある方

・組織マネジメント・リーダー経験

＜求める人物像＞

・「組織間交渉」の視点をお持ちの方：

個人のボランティア精神ではなく、組織の代表として「事業への貢献」を第一に考え、行政や外部団体と対等に渡り合える高い視座をお持ちの方。

・「高いバランス感覚」をお持ちの方：

行政、地域住民、社内など、異なる意見の板挟みになっても、冷静に解決策を見出し、合意形成へと導ける方。

・「誠実な人間力」と「フットワークの軽さ」：

会社の顔として信頼される立ち振る舞いと、現場や外部団体へ自ら出向いて信頼関係を築ける、サービス精神と行動力をお持ちの方。

・「泥臭い実務」を前向きに捉えられる：

大きな渉外活動だけでなく、選挙対応や建物の修繕管理など、事業所運営に必要な「地道な業務」も厭わずに責任を持ってやり切れる方。

・「チームを整える力」がある方

チームの業務を整理・効率化し、メンバーが働きやすい環境を作っていけるマネジメント志向の方。 待遇 ＜労働条件＞

【想定年収】

1,135万円

※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与

【モデル年収】

1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与）

※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給：年1回 （会社規定に基づく）

賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】

試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】

7時間45分 休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞

【年間休日】

121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0～22日

入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅／独身寮制度（適用条件有）

カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度（育児・介護） 他

【参照】

・仕事と家庭の両立を支援する制度は 【こちら】

・KOBELCOのワークライフバランスは 【こちら】 勤務地 神戸本社：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4

• 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。