Leiter*in Konzessionsmanagement und Kommunale Lösungen (m/w/d)

Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.

In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die strategische, fachliche und organisatorische Entwicklung zweier zentraler Bereiche unseres Kommunalmanagements. Du gestaltest Strukturen, Prozesse und Produkte, die unsere Marktposition langfristig sichern und stärken.

Deine Aufgaben

• Disziplinarische Verantwortung für die Teams „Konzessionen & Dienstleistungen“ und „Kommunale Lösungen“ sowie aktive Förderung von Zusammenarbeit, Rollenentwicklung und Kompetenzaufbau
• Weiterentwicklung der organisatorischen Struktur beider Teams und Sicherstellung einer klaren strategischen Ausrichtung
• Strategische Weiterentwicklung beider Bereiche sowie Priorisierung, Steuerung und Erfolgskontrolle aller relevanten Initiativen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzessions- und Dienstleistungsstrategien zur Sicherung und zum Ausbau der Marktposition
• Bewertung und Steuerung von Netzübergängen, Netzveränderungen und Kooperationsmodellen unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Stadtwerke-Dienstleistungsprodukte sowie Beteiligungs- und Kooperationsmodelle
• Begleitung von Projekten mit kommunalem Bezug

• Abgeschlossenes Masterstudium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Energiewirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft, idealerweise in den genannten Themenfeldern
• Erfahrung in Führung, Teamentwicklung und in der Zusammenarbeit mit kommunalen Stakeholdern
• Kenntnisse im Prozess-, Projekt- und Changemanagement
• Hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
• Ausgeprägtes strategisches Denken sowie Stärke in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen und Organisationen