培训专家

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、培训体系搭建与优化：结合公司战略目标、业务需求及员工能力短板，搭建覆盖新员工、在职员工、管理者的全周期培训体系，制定年度/季度培训计划并动态调整；持续优化培训制度、流程及标准，确保培训工作规范化、系统化开展。 2、课程体系建设与迭代：主导核心课程的开发、打磨与更新，包括课程大纲设计、课件制作（PPT、案例、习题等）、教学工具准备；整合内外部课程资源，筛选优质外部课程与讲师，建立公司课程库与讲师资源库，满足不同层级、岗位的培训需求。 3、培训实施与现场管控：负责各类培训项目的组织落地，包括培训通知下发、场地布置、人员协调、现场授课支持（内训讲授、外训协助）等；把控培训过程质量，及时处理培训中的突发问题，营造良好的培训氛围，提升学员参与度。 4、培训效果评估与复盘：建立科学的培训效果评估体系（柯氏四级评估法），通过课后问卷、考试、技能实操、行为转化跟踪、绩效关联分析等方式，全面评估培训效果；定期开展培训复盘，总结经验不足，输出培训总结报告，提出优化建议，形成培训闭环。 5、内训师队伍建设：负责内训师的招募、选拔、培养与管理，制定内训师培养计划（如授课技巧、课程开发能力培训），搭建内训师激励机制，提升内训师队伍整体专业水平，充分发挥内部知识沉淀与传递价值。 6、其他相关工作：配合人力资源其他模块工作，参与人才盘点、晋升评估等相关项目；收集业务部门及员工培训反馈，持续优化培训服务，推动培训工作与业务深度融合。 任职要求：

1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，3-5年及以上企业培训相关工作经验，有同行业或大中型企业培训专家岗位经验者优先。 2、具备完整的培训体系搭建、课程开发及培训项目全流程操盘经验，能独立完成从需求调研、计划制定到效果评估的全环节工作。 3、具备敏锐的业务洞察力，能精准挖掘业务部门培训需求，推动培训工作贴合业务发展。 4、具备优秀的沟通协调、组织策划能力，善于整合内外部资源，高效推进培训项目落地；具备良好的团队协作意识，能与各部门顺畅配合。 5、具备较强的责任心、抗压能力，工作严谨细致，追求高效与结果。