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KLIMA SCHOOL Linkedin · Posted 22d ago

Bras droit du CEO

Nanterre, Hauts-de-Seine, France

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Rattaché(e) directement au CEO, vous intervenez au cœur des décisions stratégiques et opérationnelles de l’école.
Ce poste s’adresse à un profil à haut potentiel, souhaitant évoluer rapidement vers des fonctions de direction (COO, Directeur·rice de business unit, Direction académique).

Missions :

📚 Excellence académique & pédagogie
  • Pilotage de la qualité académique des programmes Bac+3 à Bac+5

  • Coordination des professeurs (top intervenants, praticiens reconnus)

  • Contribution à la stratégie académique et à l’évolution des parcours

  • Mise en place d’indicateurs de performance pédagogique (satisfaction, employabilité)

  • Maintenir un haut niveau d’exigence académique et une livraison opérationnelle irréprochable sur toutes les sessions de formation.

  • Garantir la conformité réglementaire des formations (Qualiopi, RNCP, certifications).

  • Adopter une approche student first : échanges réguliers avec les étudiants, accompagnement des profils en difficulté, prévention du décrochage.

📈 Growth, Sales & partenariats : Expansion internationale
  • Construire les partenariats académiques internationaux pour permettre aux étudiants de KLIMA School une mobilité académique et professionnelle.

  • Développer une stratégie d’acquisition d’apprenants à l’international, notamment en développant le tissu d’agences représentantes de l’école à l’étranger sur différents marchés.

  • Formation grande école ou équivalent (commerce, ingénierie, IEP)

  • Forte capacité analytique et stratégique

  • Excellente communication écrite et orale

  • Esprit entrepreneurial, autonomie, fiabilité

  • Envie de construire et d’avoir un impact réel

🌟 Pourquoi ce poste est unique

  • Exposition directe à la direction

  • Vision 360° : académique, business, opérations

  • Responsabilités rapides et évolutives

  • Tremplin vers des postes de direction

  • Environnement exigeant, humain et ambitieux

🚀 Évolution possible

👉 COO / Directeur·rice des opérations

  • Premier entretien avec un responsable RH

  • Entretien avec le fondateur

  • Étude de cas

  • Rencontre avec l'équipe

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