Gerente de Engenharia

Estamos buscando um Engineering Manager para liderar nosso time de desenvolvimento, com foco principal em gestão de pessoas e fluxo de entrega. Essa função é responsável por garantir que o time opere de forma eficiente, mantenha um ritmo sustentável e entregue de forma consistente. Você atuará próximo aos Tech Leads e ao time de Produto para alinhar prioridades, remover gargalos e manter a previsibilidade das entregas. Também será responsável pela gestão e desenvolvimento de desenvolvedores e QA, incluindo 1:1s, avaliações de desempenho e contratação.

Esta não é uma posição focada em desenvolvimento de código. O foco está na efetividade do time, qualidade das entregas e organização do trabalho, permitindo que os engenheiros tenham o melhor desempenho possível.

Quais serão as principais atividades?

Gestão de pessoas (desenvolvimento e performance)

Conduzir 1:1s periódicos com desenvolvedores e equipe de QA

Definir e acompanhar planos de desenvolvimento individual

Realizar avaliações de desempenho

Apoiar decisões de promoção, retenção e desligamento

Identificar e tratar casos de baixa performance

Atuar na construção e evolução da estrutura do time

Gestão do fluxo de entrega

Definir e sustentar um ritmo previsível de entregas (ex: releases quinzenais)

Garantir que o time esteja preparado para cada ciclo de release

Validar, junto aos responsáveis, se as entregas estão prontas para publicação

Evitar surpresas de última hora (atrasos, instabilidades, escopo indefinido)

Coordenar o processo de release (incluindo validação e comunicação)

Garantir a produção de release notes claras e consistentes

Saúde do processo de desenvolvimento

Definir e ajustar o modelo de trabalho (kanban, sprints ou híbrido), de forma pragmática

Identificar e remover gargalos no fluxo de trabalho

Melhorar continuamente a eficiência do time

Evitar burocracia e rituais desnecessários

Garantir que o processo sirva ao time, e não o contrário

Coordenação entre áreas

Atuar como ponte entre times técnicos, produto e stakeholders

Alinhar expectativas de entrega e capacidade do time

Proteger o time de interrupções e mudanças constantes de prioridade

Garantir clareza sobre o que está sendo desenvolvido e por quê

Gestão de QA e qualidade de entrega

Estruturar e acompanhar o trabalho da equipe de QA

Garantir que o processo de testes esteja integrado ao fluxo de desenvolvimento

Definir critérios de prontidão para entrega (quando algo está “pronto”)

Organizar o fluxo de triagem e priorização de bugs

Assegurar confiança nas releases

Recrutamento e crescimento do time

Conduzir processos seletivos (triagem, entrevistas e avaliação)

Apoiar a definição de novas vagas

Estruturar o processo de onboarding de novos membros

Garantir que o crescimento do time aconteça de forma organizada

Quais são os pré-requisitos?

Experiência prévia em ambientes de desenvolvimento de software ou engenharia

Capacidade de compreender e discutir temas técnicos com desenvolvedores e Tech Leads

Familiaridade com práticas modernas de desenvolvimento (APIs, sistemas distribuídos, CI/CD, testes)

Experiência com sistemas em produção e entendimento de seus desafios operacionais

Capacidade de avaliar trade-offs entre velocidade de entrega, qualidade e complexidade técnica

Desejável:

Experiência prévia como desenvolvedor de software

Experiência em sistemas complexos ou intensivos em dados

Familiaridade com conceitos de infraestrutura e deploy