Development Lead

De meeste Development Lead-vacatures gaan over het aansturen van teams. Deze rol gaat een stap verder: je bouwt mee aan één nieuwe developmentorganisatie uit twee bestaande locaties, terwijl je tegelijkertijd AI en softwareontwikkeling verder professionaliseert.

Dit maakt deze rol interessant

Het aansturen van ontwikkelteams is niet de grootste uitdaging in deze functie. De echte opdracht is het samenbrengen van twee developmentlocaties tot één sterke ontwikkelorganisatie samen met de Development Lead van Woerden.

Je werkt op een moment waarop de organisatie haar volledige R&D-structuur opnieuw vormgeeft. Daarbij heb je directe invloed op teamontwikkeling, engineering standards, de inzet van AI binnen softwareontwikkeling en de verdere professionalisering van het ontwikkelproces. Deze combinatie van people leadership, organisatieontwikkeling en technologische innovatie maakt deze rol onderscheidend ten opzichte van traditionele Development Manager-posities.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan drie scrumteams met circa 18 developers en testers. Daarbij richt je je op teamontwikkeling, proceskwaliteit en organisatiebrede verbeteringen.

• Bouw sterke en zelfstandige scrumteams waarin eigenaarschap centraal staat.
• Begeleid developers en testers in hun professionele ontwikkeling.
• Voer ontwikkel-, beoordelings- en verzuimgesprekken.
• Borg securityrichtlijnen, engineering standards en de Definition of Done.
• Vertaal verbeterpunten uit retrospectives naar concrete verbeterinitiatieven.
• Introduceer en stimuleer de inzet van AI-tools binnen softwareontwikkeling.
• Werk samen met product owners, scrum masters, architecten en management aan R&D-brede verbeterprojecten.

Waarom deze functie anders is

• Je bouwt mee aan de integratie van twee developmentlocaties.
• Je krijgt directe invloed op de inrichting van de toekomstige R&D-organisatie.
• Je combineert people management, procesverbetering en technologische innovatie in één rol.
• Je speelt een voortrekkersrol in de toepassing van AI binnen softwareontwikkeling.
• Je werkt aan software die wordt gebruikt door ruim 1,2 miljoen gebruikers binnen het onderwijs.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in een leidinggevende of coachende rol binnen softwareontwikkeling of IT.
• Ervaring met Agile en Scrum.
• Ervaring met teamontwikkeling en procesverbetering.
• Voldoende technische kennis om developers en testers inhoudelijk te begeleiden.
• Ervaring met het verbinden van teams, disciplines of locaties.

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris tussen €4.500 en €6.500.
• 31 vakantiedagen.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Thuiswerkregeling.
• Pensioenregeling.
• Persoonlijk opleidingsbudget.
• Hardwarebudget passend bij je functie.

Interesse?

Ben je benieuwd hoe het is om een developmentorganisatie te bouwen in plaats van alleen te beheren? Dan vertel ik je graag meer over de inhoudelijke uitdaging, de teams en de ambities voor de komende jaren. Een oriënterend gesprek is uiteraard ook mogelijk.