Engineering Manager

A szereped röviden

Olyan vezetőt keresünk, aki nemcsak érti a fejlesztést, hanem inspirálni, irányítani és fejleszteni is tudja a csapatát.

Ha számodra a siker kulcsa az emberek, a technológia és a folyamatok harmonikus egysége — nálunk megtalálod a helyed.

Engineering Managerként a fejlesztői csapatok szakmai vezetése és people management-je lesz a fő feladatod.

Te alakítod a fejlesztési kultúrát, együttműködve a Tech Lead-ekkel, és biztosítod, hogy a technológiai irányok összhangban legyenek az üzleti célokkal.

Együtt dolgozol a Product Ownerekkel, Architektekkel és a felső vezetéssel, hogy a csapatok hatékonyan, motiváltan és örömmel dolgozzanak.

Főbb feladatok

• A fejlesztői csapatok vezetése, mentorálása és fejlesztése
• A csapatok teljesítményének nyomon követése, visszajelzések és karriertervek készítése
• Technológiai és szervezeti folyamatok fejlesztése, együttműködés a vezetői csapattal
• Tech Leadekkel közösen: architekturális döntések és fejlesztési irányok meghatározása
• Agilis és lean folyamatok támogatása, hatékonyság növelése
• Új kollégák kiválasztása és beillesztése

Elvárások:

• Több éves tapasztalat szoftverfejlesztésben (.NET / C# előny)
• Legalább 2–3 év vezetői tapasztalat több fejlesztői csapat összehangolt irányításában
• Tapasztalat agilis környezetben (Scrum / Kanban)
• Kiváló people management készségek – empátia, kommunikáció, motiválás
• Szervezetfejlesztő gondolkodásmód és üzleti érzék

Kompetenciák

• Proaktivitás és kezdeményezőkészség
• Strukturált gondolkodás és kiváló problémamegoldás
• Eredményorientáció
• Együttműködő, csapatjátékos hozzáállás.

Előnyt jelent

• Tapasztalat skálázható rendszerek fejlesztésében, CI/CD, DevOps folyamatokban
• Cloud platformok (Azure, AWS) ismerete
• Angol nyelvtudás szóban és írásban

Amit kínálunk

• Versenyképes jövedelem és Cafeteria juttatás
• Támogató és innovatív munkakörnyezet
• Szakmai fejlődési lehetőséget biztosítunk számodra
• Kihívást jelentő feladatokkal találkozhatsz
• Hibrid modell szerint dolgozunk
• Cégen belüli közösségi életet (pl. csapatépítők, céges ünnepek).