Universitätsassistent*in Postdoc

Universitätsassistent*in Postdoc (40 Stunden)

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft.

Die Fakultät Für Psychologie Der Universität Wien Umfasst Das Dekanat, Ein StudienServiceCenter Sowie Vier Institute Und Die Forschungs-, Lehr- Und Praxisambulanz. Die Zu Besetzende Position Als Postdoc Universitätsassistent*in Ist Der Neuen Professur Für Psychotherapie Und Psychotherapieforschung (Univ.-Prof. Dr. Thomas Probst) Am Institut Für Klinische Und Gesundheitspsychologie Angesiedelt. Die Arbeitsgruppe Untersucht Prozesse Und Wirksamkeit Von Psychotherapie Und Therapeutischen Interventionen. Forschungsschwerpunkte Der Professur Sind

• Evidenzbasierung von Psychotherapie
• Digitalisierung, z.B. KI, in der Psychotherapie
• Einsatz psychologischer und neurowissenschaftlicher Methoden in der Psychotherapieforschung

Die Arbeitsgruppe setzt sich aktiv für offene und reproduzierbare Wissenschaft (z.B. durch Präregistrierung und das Teilen von Materialien und Daten) ein und schätzt diverse Perspektiven.

Aufgaben

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre & Administration
• Stärkung eines Forschungsprofils im Bereich der Psychotherapieforschung
• Unterstützung von Forschungsaktivitäten zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Psychotherapie
• Planung und Durchführung eigener wissenschaftlicher Studien
• Verfassen von Publikationen in internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften
• Halten von Vorträgen auf nationalen und internationalen wissenschaftlichen Konferenzen
• Mitwirkung bei Wissenschaftskommunikationsaktivitäten
• Beantragung von Projekten und Einwerbung von Drittmitteln
• Mitwirkung an und selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Betreuung von Studierenden
• Mitwirkung an Evaluationsmaßnahmen und Qualitätssicherung
• Übernahme administrativer Tätigkeiten in Forschung & Lehre

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium in Psychologie oder ähnlichen Fächern
• Erfahrungen in Forschungsprojekten zu Mensch-KI-Interaktion, vorzugsweise im therapeutischen Kontext
• Fundierte Kenntnisse in KI, LLM, Conversational AI (Voicebots, Chatbots, KI-Avatare, KI-Videos, KI-Stimmen)
• Fundierte Kenntnisse in fortgeschrittenen statistischen Methoden (z. B. Multilevel Modelling)
• Durch mehrere internationale Publikationen in Fachzeitschriften mit Impact-Factor ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative
• Kenntnisse relevanter KI-Software
• Fähigkeit zu interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Führungskompetenzen und Teamfähigkeit
• Sorgfältiges, selbständiges Arbeiten
• Hohes Verantwortungsgefühl
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Wünschenswert

• Erfahrung mit und Interesse an innovativen Studiendesigns zur Erforschung des möglichen Nutzens von Künstlicher Intelligenz für die Psychotherapie
• Kenntnisse in Programmiersprachen
• Begonnene oder abgeschlossene Psychotherapieausbildung
• Arbeitserfahrung mit klinischen, psychisch belasteten Stichproben
• Kenntnisse in Psychophysiologie

Wir bieten

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum teilweisen Remote-Arbeiten
• Inspirierendes Arbeitsklima: nettes und unterstützendes Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur und Anbindung an interdisziplinäre Forschungsinitiativen
• Unterstützung bei der Schärfung des Forschungsprofils und aktive Förderung der Weiterqualifikation
• Interne Weiterbildung und Coaching: kostenfreies Angebot von über 600 Workshops pro Jahr
• Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich), Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung
• Stelle zunächst auf drei Jahre befristet, bei guter Zusammenarbeit Verlängerung auf insgesamt 6 Jahre möglich
• Gute öffentliche Anbindung des Arbeitsplatzes

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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