Manager, Creative Optimization H/F - CDD
Indexed description
Le/la Manager, Creative Optimization doivent être passionnés par YouTube, faire figure de leaders d’opinion et adorer créer.
Responsabilités
- Gestion quotidienne de plusieurs chaînes YouTube
- Optimisation et publication de vidéos sur plusieurs plateformes, en accordant une attention particulière à l’attractivités des contenus, à la manière dont il est recommandé et au nombre de clics qu’il génère
- Optimisation et publication de contenus vidéo pilotes
- Mise en place et rationalisation des workflows de programmation pour les contenus longs et courts
- Création de miniatures dynamiques captivantes pour l’audience YouTube à partir d’arrêts sur image, de textes et d’éléments graphiques, tout en respectant la charte graphique de la marque
- Travailler avec un système interne de gestion de contenu
- Collaborer étroitement avec les équipes créatives, opérationnelles et stratégiques locales et internationales afin de s’aligner sur les objectifs vidéos
- Gérer les questions relatives aux droits d’auteur, à la démonétisation et au geofencing
- Suivi des tendances de l’audience et de la plateforme afin d’orienter la ré-optimisation des titres et des vignettes du catalogue vidéo
- Assurer la gestion de la communauté en ligne, via les commentaires YouTube, les publications et le test des nouvelles fonctionnalités de la plateforme
- Diffuser et optimiser le contenu pour d’autres points de diffusion, notamment les sites détenus et exploités par l’entreprise, la syndication, CTV, les réseaux sociaux etc.
- Suivi de l’efficacité de la monétisation et des performances d’optimisation
- Collaborer à la mise en œuvre d’initiatives commerciales
Paris, 75C
Job Type
Fixed Term (Fixed Term)
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Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, veuillez postuler ci-dessous. Nous examinerons votre candidature dans les meilleurs délais. Vous pouvez mettre à jour votre CV ou télécharger une lettre de motivation à tout moment en accédant à votre profil de candidat.Condé Nast respecte le principe d'égalité des chances.
Les missions et les responsabilités peuvent être ajustées en fonction des années d'expérience.
La rémunération est également en fonction de l'expérience.
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