INGÉNIEUR(E) .NET / Angular

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en informatique (Bac +3 à Bac +5) et vous avez :

• Une expérience minimum de 5 ans en tant que développeur dont 3 ans consécutifs dans le développement .Net
• Des compétences bases de données (SQL Server ou Oracle)
• Une bonne connaissance des design pattern client-serveur, MVC
• Une bonne autonomie

Compétences requises :

• C# .Net sur les Framework .Net 4 ou supérieurs
• Conception de requêtes SQL avancées
• Linq to Entities (Entity Framework)
• Connaissances HTML5 / CSS, Bootstrap, Javascript
• Razor MVC
• Angular
• MAITRISE DU FRANÇAIS OBLIGATOIRE

Compétences appréciées :

• Notions d’optimisation d’application et de requêtes SQL
• Jquery, Angular, Javascript avancé
• Notions d’UX web
• Utilisation basique de Power Automate / Power Apps

Vos missions :

· Développer des applications web spécifiques aux besoins des clients, en étant force de proposition sur les méthodes et les solutions à appliquer.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne)
• Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés
• 2 Jours de télétravail par semaine
• Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous
• Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation)
• Panier repas de 7 euros pris en charge par la société
• 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société
• Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société
• Prime 1% vacances
• Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement

Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solution Partner !

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Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, n'hésitez pas à postuler !

L’entreprise s’engage à garantir un processus de recrutement équitable, transparent et accessible à l’ensemble des candidats. Toutes les opportunités d’emploi sont publiées sur des canaux de recrutement ouverts et reposent sur des critères objectifs liés aux compétences, à l’expérience professionnelle et à l’aptitude à occuper le poste. Les candidatures sont évaluées selon des critères identiques pour tous les candidats, sans distinction d’origine, de sexe, d’identité de genre, d’âge, de situation familiale, de handicap, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Afin de favoriser l’égalité des chances, l’entreprise veille à rédiger des offres d’emploi inclusives, à utiliser des processus de sélection standardisés et à sensibiliser les personnes impliquées dans le recrutement aux risques de biais conscients et inconscients. Les entretiens portent exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’adéquation du candidat avec les exigences du poste.