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Senior Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) | Raum Koblenz

Eine SuccessFactors-Landschaft nicht nur betreuen – sondern von Anfang an mit aufbauen?

Für ein international wachsendes Industrieunternehmen aus dem Raum Koblenz wird ein erfahrener Senior Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) gesucht.

Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren vom mittelständischen Hersteller zu einem global aufgestellten Systemanbieter entwickelt. Die Mitarbeiterzahl ist deutlich gewachsen, der Umsatz hat sich innerhalb von rund zehn Jahren nahezu verdreifacht und das Geschäft wurde international stark ausgebaut.

Jetzt steht der nächste große Transformationsschritt an:

Die bestehende Non-SAP-HR-Lösung soll durch SAP SuccessFactors abgelöst werden.

Ihre Aufgabe

Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Einführung und Weiterentwicklung der zukünftigen HR-IT-Landschaft.

Dabei geht es unter anderem um:

• Einführung und Konfiguration verschiedener SAP SuccessFactors Module
• Mitgestaltung der zukünftigen HR-Systemstrategie
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemarchitekturen
• Steuerung von Migrationen, Schnittstellen und Integrationen
• Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und internationalen Fachbereichen
• Koordination externer Implementierungspartner
• Beratung von Stakeholdern und Management
• Begleitung von Workshops, Schulungen und Change-Maßnahmen

Ihr Profil

Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld mit und haben idealerweise bereits Implementierungen oder internationale Rollouts begleitet.

Zusätzlich verfügen Sie über:

• fundierte Kenntnisse in mehreren SuccessFactors Modulen
• Erfahrung mit Integrationen und Datenmigrationen
• gutes Verständnis für HR-Prozesse und HR-IT-Architekturen
• Erfahrung in internationalen oder crossfunktionalen Projekten
• starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Warum die Position spannend ist

Hier geht es nicht darum, ein fertiges System lediglich zu verwalten.

Sie kommen zu einem frühen Zeitpunkt der Transformation ins Unternehmen und können die SuccessFactors-Landschaft sowie die zukünftige HR-IT-Strategie aktiv mitprägen.

Dazu kommt ein Umfeld mit:

• starkem internationalem Wachstum
• deutlich gestiegener Mitarbeiterzahl
• nahezu verdreifachtem Umsatz innerhalb von rund zehn Jahren
• langfristiger Inhouse-Perspektive
• viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• enger Zusammenarbeit mit Entscheidern aus HR und IT

Sie möchten SuccessFactors nicht nur betreiben, sondern wirklich etwas aufbauen?

Dann freue ich mich auf einen vertraulichen Austausch.