Tech Lead

A Tamborete é a plataforma de pagamentos padroeira dos pequenos e puxa saco dos gigantes. Gateway, checkout, API Pix e carteira digital para quem vende na internet: do infoprodutor que faturou o primeiro real ao e-commerce que já cansou de ser maltratado por adquirente grande.

Se você não nos conhece, passa no nosso Instagram (@tamborete.br). É, aquilo lá é a gente mesmo. E por trás daquilo tudo tem uma engenharia que precisa de alguém na frente. Esse alguém pode ser você.

A parte séria (porque essa vaga é a mais séria de todas)

Transparência de quem faz Reel rindo de si mesmo: a última pessoa que contratamos pra essa cadeira desistiu no primeiro dia. No. Primeiro. Dia. A gente nem tinha terminado de configurar o e-mail. Então já aviso: essa vaga não é pra qualquer um, e aparentemente nem o primeiro dia é.

Contamos isso porque diz tudo sobre a posição. Hoje não temos liderança técnica. As decisões de arquitetura acontecem, o sistema processa pagamento todos os dias, e estamos no meio de uma migração de monolito para microsserviços. O que falta é quem olhe para tudo isso e diga: vamos por aqui, por esses motivos, nessa ordem. E fique pra ver dar certo.

Você não vai herdar um processo de engenharia pronto. Vai construir um. Produto tem dono do o quê; você é dono do como. E sendo honestos como somos nos Reels: se você precisa de estrutura pronta pra liderar, a gente se admira de longe. Se montar a estrutura é exatamente a parte que te anima, continua lendo.

A stack que você vai liderar

• Python e Go nos serviços, NestJS nas APIs, Next.js no front
• AWS serverless: Lambda, API Gateway, filas e eventos
• PostgreSQL no transacional, DynamoDB onde a escala pede
• Observabilidade, CI/CD e segurança em construção. Construir isso é literalmente o trabalho

O que você vai fazer

• Definir a arquitetura da migração monolito para microsserviços e a ordem de ataque, sem parar a operação
• Estabelecer o processo de engenharia: code review de verdade, padrão de qualidade, critério de pronto
• Montar observabilidade e resposta a incidente como hábito, não como pânico. Em pagamento, incidente sem processo é dinheiro parado na conta de alguém
• Aplicar segurança de forma prática: dado sensível, credencial, superfície de ataque, tudo tratado como o que é
• Liderar gente de níveis diferentes: desenvolver quem está começando, desafiar quem já é sênior, dar feedback difícil olhando no olho
• Dizer não a prazo irreal com argumento, e dizer sim com plano
• Trabalhar em par com produto: o quê vem de lá, o como é seu
• Documentar decisão de arquitetura: registrada, não na cabeça

O que é obrigatório

• Arquitetura distribuída na prática: você desenhou, colocou em produção e sustentou, não só estudou
• Já ter vivido uma migração monolito para serviços e conseguir contar o que deu errado (se nada deu errado, você não estava lá)
• AWS com propriedade, de preferência serverless: Lambda, filas, eventos e as dores que vêm junto
• Observabilidade e resposta a incidente como hábito: você já acordou de madrugada por causa de sistema e melhorou o sistema pra não acordar de novo
• Segurança aplicada no dia a dia, não terceirizada pro checklist
• Liderança real de pessoas: aqui ela pesa TANTO quanto o técnico. Já liderou, já deu feedback difícil, já desenvolveu gente, já segurou pressão de prazo
• Continuar com a mão no código: lead aqui não é cargo de reunião
• Morar em BH ou SP e topar o modelo híbrido. Eliminatório: a vaga não é remota, e não adianta perguntar no DM

O que conta muito a favor

• Fintech / meios de pagamento: checkout, liquidação, split, conciliação, chargeback
• Ter trabalhado em PSP, gateway, subadquirente ou adquirente
• Já ter sido a primeira liderança técnica de uma empresa (saber o que é construir o processo do zero)
• Arquitetura orientada a eventos em escala
• Infra como código
• Vivência em early stage: decidir rápido com informação incompleta

Como a gente trabalha

1. Mão na massa: liderança aqui também escreve código
2. Proatividade real: sem processo mastigado, você cria o processo
3. Autonomia de ponta a ponta: da decisão de arquitetura ao incidente
4. Documentar e distribuir conhecimento
5. Tolerância a ambiguidade: regra não escrita faz parte do jogo

Modelo, regime e benefícios

• CLT, integral
• Híbrido: 4 dias presenciais + 1 de home office (BH, Santa Lúcia, ou SP) · escala 5x2
• Caju com VA de R$ 1.000/mês
• Plano de saúde (não queremos que você passe mal, mas se passar, vai estar bem amparado)
• Bônus real por implementações entregues com impacto positivo: arquitetou, entregou, funcionou, recebeu

Processo seletivo

1. Triagem de currículo + análise técnica dos seus repositórios públicos (a gente olha mesmo)
2. Entrevista com a Sol, nossa IA recrutadora
3. Entrevista técnica profunda: arquitetura ao vivo sobre a nossa migração real + conversa de liderança com casos concretos
4. Conversa final com o CEO
5. Comparecer ao segundo dia de trabalho (etapa que passamos a valorizar muito recentemente)