SAP EC Berater (m/w/d)

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant, der unser Team für die digitale Transformation im Bereich Human Resources verstärkt. Die ausgewählte Person wird an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central teilnehmen und mit nationalen und internationalen Kunden zusammenarbeiten, um deren Prozesse im Personalmanagement zu optimieren. Du arbeitest eng mit funktionalen und technischen Teams zusammen und nimmst an allen Projektphasen teil, von der Anforderungsaufnahme bis zur Produktivsetzung und evolutionären Unterstützung.

Aufgaben

• Teilnahme an Projekten zur Implementierung, Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Analyse und Verständnis von Human Resources-Geschäftsprozessen, um Lösungen vorzuschlagen, die mit SAP Best Practices übereinstimmen
• Konfiguration und Parametrisierung von Employee Central entsprechend den Kundenanforderungen
• Verwaltung von Organisationsstrukturen, Mitarbeiterstammdaten, Positionen, Stellen und Foundation Objects
• Konfiguration von Business Rules, Workflows, Event Reasons und Metadata Framework (MDF)
• Verwaltung von Berechtigungen und Sicherheit mittels Role-Based Permissions (RBP)
• Zusammenarbeit bei der Integration von Employee Central mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen und Drittanbieteranwendungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von funktionalen Spezifikationen und Projektdokumentation
• Durchführung von Funktionstests, Unterstützung während der Benutzerakzeptanzphase (UAT) und Teilnahme an der Produktivsetzung
• Lösung funktionaler Probleme und Bereitstellung von evolutionärer und korrektiver Unterstützung
• Auf dem Laufenden bleiben über neue Funktionen und Releases von SAP SuccessFactors

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Consultant mit ausgeprägter funktionaler Konfigurationsexpertise, Kenntnissen in Personalprozessen und Erfahrung in Implementierungs- und Supportprojekten. Der ideale Kandidat sollte solide technische Fähigkeiten in Business Rules, Workflows und Foundation Objects mitbringen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Englischkenntnisse besitzen.

Muss-Kriterien

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
• Kenntnisse in der funktionalen Konfiguration von Employee Central
• Erfahrung mit Business Rules
• Erfahrung mit Workflows
• Erfahrung mit Foundation Objects (FO)
• Erfahrung mit Metadata Framework (MDF)
• Kenntnisse in Role-Based Permissions (RBP)
• Kenntnisse in Personalprozessen (Einstellungen, Kündigungen, Organisationsänderungen, Beförderungen, etc.)
• Erfahrung in funktionalen Tests
• Erfahrung im Anwendersupport
• Fähigkeit zur Analyse und Lösung von Vorfällen
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 oder höher

• SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung
• Erfahrung mit anderen SAP SuccessFactors Modulen (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning, Time Management oder Employee Central Payroll)
• Kenntnisse in SAP Integration Suite (CPI)
• Kenntnisse in SAP BTP
• Kenntnisse in OData APIs
• Erfahrung in Migrationen von SAP HCM zu SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in SAP HCM On-Premise
• Erfahrung in internationalen Projekten
• Kenntnisse in SAP Activate Methoden
• Kenntnisse in Agile (Scrum) Methoden

T-Systems ist Teil der Deutsche Telekom Gruppe mit rund 30.000 Mitarbeitern weltweit. Wir schaffen sinnvolle Technologie, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu erzielen. Wir suchen neugierige Talente, die lernbegierig sind, Herausforderungen annehmen und Ideen liefern, die die Erfahrung unserer Kunden transformieren.

Wir vertrauen Menschen: Wir bieten Autonomie, kontinuierliche Unterstützung und ein kollaboratives Umfeld, in dem wir ohne Grenzen wachsen können. Wir sind ein globales Team, geleitet von Respekt, Integrität und der Leidenschaft, jeden Tag besser zu werden.

Umfeld und Flexibilität

• Internationales, dynamisches und kollaboratives Umfeld
• T-Social: soziale Initiativen (Sport, Gemeinschaft, Gesundheit)
• Hybrides Arbeitsmodell (Telearbeit/Präsenz)
• Flexible Arbeitszeiten
• 4 Wochen Telearbeit pro Jahr

• Maßgeschneiderte Schulungen: Zugang zu Coursera, damit du lernen kannst, was du willst, wann du willst
• Wöchentliche Sprachkurse (Englisch, Spanisch und Deutsch)
• Globale Mentoring-Sessions und Experience Days

• Flexibler Vergütungsplan (Krankenversicherung, Essensgutscheine, Kinderbetreuung, Transport)
• Telemedizin
• Lebens- und Unfallversicherung
• Sozialfonds

• Mehr als 26 Arbeitstage Urlaub pro Jahr
• Kostenloser Zugang zu Spezialisten (Gesundheit, Wellness und Rechtsberatung)
• 100% des Gehalts im Falle von Krankheitsurlaub

Wenn du eine neue Herausforderung suchst, zögere nicht, uns deinen Lebenslauf zu schicken. Werde Teil unseres Teams!

T-Systems Iberia wird nur die Lebensläufe von Bewerbungen bearbeiten, die die für jedes Angebot angegebenen Anforderungen erfüllen.