Junior Controller Palinsesto e Digital

Informazioni sull'azienda

Il Gruppo Mediaset è attivo nell'ambito dei media e della comunicazione, specializzata primariamente nella produzione e distribuzione televisiva in chiaro e a pagamento su più piattaforme, oltre che nella produzione e distribuzione cinematografica, multimediale e nella raccolta pubblicitaria.

Informazioni sul ruolo

La Direzione Pianificazione e Controllo ricerca un Junior Controller. La risorsa sarà inserita all'interno del team di controllo di gestione per l’Area Palinsesto e Digital con le seguenti responsabilità:

Responsabilità

• Valorizzazione ed analisi del costo di produzione televisiva e attività attinenti la contabilità industriale
• Monitoraggio dei risultati e analisi degli scostamenti
• Predisposizione di analisi ad hoc secondo le esigenze del management, fornendo un'interpretazione proattiva sulle tematiche economiche ed operative per le decisioni di business
• Elaborazione di report e dashboard mensili e analisi dei principali KPI e dei relativi scostamenti

Qualifiche

• Laurea Magistrale con indirizzo economico (Economia Aziendale/Ingegneria Gestionale)
• 2 anni di esperienza in ruoli di controlling, accounting, audit

Competenze richieste

• Ottima conoscenza di MS Office (Excel e Powerpoint in particolare)
• Conoscenza dei sistemi di ERP (SAP) e CPM (Tagetik)
• Conoscenza degli strumenti di BI (Tableau, Power BI, Qlik etc.)
• Buona conoscenza della lingua inglese

Competenze preferite

• Capacità analitica e di problem solving
• Capacità organizzative e di gestione del tempo nel rispetto delle scadenze
• Doti comunicative e di relazione
• Capacità di lavorare in team
• Versatilità nella gestione delle diverse attività inerenti alle tematiche di controllo
• Qualità e accuratezza nel lavoro
• Orientamento al risultato

Retribuzione e pacchetto di compensi

Contratto vigente CCNL per i dipendenti di Imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma.

RAL: da € 30.000

Benefit: assicurazione sanitaria, ristorazione aziendale, premio di risultato da accordo integrativo aziendale, offerta di un’ampia gamma di servizi di welfare e wellbeing

L’effettivo livello retributivo associato al ruolo verrà determinato sulla base di criteri quali: l’esperienza professionale, l’effettivo livello di conoscenze tecniche, specialistiche e trasversali, l’anzianità nel ruolo, il grado di autonomia e consistenza del contributo atteso, sulla base delle evidenze che emergeranno in fase di selezione