Gerente Sênior de Remuneração, Benefícios, Operações de RH e Indicadores de RH

Sua missão no nosso time

Liderar as frentes de Remuneração, Benefícios, Orçamento, People Analytics da companhia regionalmente (Brasil e Colombia) e RH Operações, Relações Sindicais e Trabalhistas no Brasil, atuando como parceiro(a) direto do CHRO na tradução da estratégia de negócio em decisões de estrutura organizacional, estratégia de remuneração, orçamento de pessoas e headcount. Garantir governança, eficiência e disciplina financeira nesses processos, com dados confiáveis de People Analytics que sustentem decisões executivas.

O seu desafio por aqui

Orçamento e Gestão Financeira de Pessoal

• Liderar o planejamento, acompanhamento e controle do orçamento de pessoas e headcount para Brasil e Colômbia, em conjunto com Finanças e o Especialista de Orçamento e Remuneração.
• Realizar análises de custo-benefício de políticas de remuneração e benefícios, propondo cenários de otimização de custos.
• Apoiar o CHRO com projeções, forecasts e relatórios executivos sobre custo de pessoal para board, comitês e investidores.
• Identificar oportunidades de otimização e reestruturação de custos sem comprometer a retenção de talentos críticos.
• Atuar em conjunto com FP&A no planejamento, revisão e acompanhamento orçamentário de custos de pessoal, alinhando premissas e cenários financeiros.

Remuneração e Benefícios

• Desenhar e revisar políticas de remuneração fixa e variável, cargos e salários, alinhadas a benchmarks de mercado e à realidade orçamentária atual.
• Gerir o portfólio de benefícios buscando eficiência de custo e relevância para os colaboradores.
• Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas do grupo global em ambos os países.

RH Operações

• Assegurar a excelência operacional dos processos de admissão, folha, cadastro e atendimento a colaboradores.
• Padronizar e automatizar processos buscando ganhos de escala e redução de retrabalho.
• Garantir SLAs de atendimento e qualidade de dados dos sistemas de RH.

People Analytics

• Estruturar indicadores e dashboards que conectem custo de pessoal, produtividade e resultados de negócio.
• Fornecer análises preditivas e recomendações baseadas em dados para apoiar decisões do CHRO e da liderança executiva.
• Promover cultura de decisão orientada a dados dentro da área de RH.

Relações Trabalhistas

• Atuar na prevenção e gestão de passivos trabalhistas, acompanhando processos, negociações sindicais e demandas coletivas no Brasil e Colômbia.
• Garantir aderência das políticas de remuneração, benefícios e RH Operações à legislação trabalhista vigente e a acordos/convenções coletivas.
• Ser ponto focal de RH em auditorias, fiscalizações e negociações com sindicatos.
• Parceria próxima com o Jurídico para mitigação de riscos trabalhistas, revisão de políticas e suporte em processos e negociações.

Liderança

• Gerir e desenvolver a equipe multidisciplinar da área, estabelecendo prioridades claras em um contexto de transformação.
• Atuar como referência técnica e de governança para o CHRO e demais líderes da organização.
• Esta e todas as nossas oportunidades são destinadas a Pessoas com Deficiência.

O match perfeito com o nosso time

• Superior completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA é um diferencial.
• Vivência comprovada em gestão orçamentária de pessoal, controle de custos e interlocução com Finanças
• Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, com passagem por RH Operações e/ou People Analytics.
• Experiência em empresas de capital aberto e/ou grupos multinacionais é um diferencial.
• Vivência ou conhecimento de legislação trabalhista de Brasil e Colômbia (desejável)..
• Inglês avançado.