【関西】インフラエンジニア（設計・構築・運用）クラウド・NW・サーバ／残業14H／年休124日

【職種名】
【関西】インフラエンジニア（設計・構築・運用）クラウド・NW・サーバ／残業14H／年休124日

【仕事内容(概要)】
【関西】インフラエンジニア（設計・構築・運用）クラウド・NW・サーバ／残業14H／年休124日

【具体的な仕事内容】
～リモート勤務可！早期キャリアアップ可能な環境／／豊富な案件で理想のキャリアに合わせた配属／充実の研修制度～

関西圏の大手企業や官公庁等のITインフラ基盤において、フェーズに合わせた役割を担っていただきます。
場当たり的なアサインではなく、エンジニアとしての専門性を高められるよう、個人の目標とプロジェクトの役割を合致させた形での参画を重視しています。

【具体的な業務】
設計・構築： サーバ（Linux/Windows）やNW機器（Cisco/Juniper等）の設計・設定
クラウド対応： AWS / Azure / GCP 環境の設計構築および既存環境からの移行
仮想化・コンテナ： VMwareによる仮想化基盤、Docker等による環境構築
運用・保守・監視： インフラ基盤の安定稼働に向けた保守、障害対応、設定変更
評価面談： 四半期～半期ごとの目標管理（MBO）に基づき、達成度を評価・給与へ反映

【案件事例】
大手製造： 大阪市内・基幹システムのAWS移行および運用設計
公共NW： 関西圏自治体向け、SD-WAN導入および無線LAN環境の再構築
金融サーバ： 大阪市内・銀行向け、VDI（デスクトップ仮想化）基盤の構築
セキュリティ： 大規模拠点間VPNおよびファイアウォールの構築（FortiGate）

■同ポジションの魅力
関西は現在立ち上げ段階のため、若手のエンジニアが多く経験豊富なエンジニアが少ない拠点です。
そのため育成や高いポジションを早くお任せできる環境にあります。
エンジニア経験をお持ちの方に若手を引っ張りながら各プロジェクトに参画いただくことを期待しております。

■入社後のキャリア：
エンジニアとして「なりたい姿」を追究できる環境で入社3年の定着率90％越え。元エンジニアのキャリアコンサルタントも在籍しており、面接内で「エンジニアとしてどうなっていきたいのか」というヒアリングから逆算して案件をご紹介いたします。
通常100人のエンジニアに1人の営業がつくところを15～20名のエンジニアに1人の営業を付けて毎月1~2回の面談を行っているため、年収アップの交渉や新しい案件の開拓など手厚いサポートが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須
・ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験（1年以上）

■歓迎
・インフラ関連資格（LinuC, CCNA, AWS認定など）の保有
・メンバーをまとめたリーダー経験、または進捗管理の経験
・特定の技術領域（クラウド、セキュリティ等）を極めたいという専門性志向

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
関西（大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県）
住所：大阪府　兵庫県　京都府　滋賀県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■勤務時間・休憩時間・残業時間：就業先に準ずる
■残業時間：月14時間

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

【給与】
＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～500,000円

＜月給＞
230,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職給・経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回　
■賞与：年2回（7・12月）※4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
家族手当：子ども一人につき月5千円支給
住宅手当：借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載
寮社宅：借り上げ住宅制度あり◆その他補足に記載
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
再雇用７０歳まで

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
◇営業担当による就業フォロー・定期面談・目標管理
◆コンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発支援
◇社内SNSによる交流
◆チャレンジポスト制度（自己キャリア開発、新規事業提案など）

＜その他補足＞
転居サポート制度（引越費用、借り上げ社宅、単身赴任手当、帰省費用）※対象者は規定による
資格取得支援・報奨金制度、扶養手当（規定あり）、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）
RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年休124日、基本完全週休2日制　※一部就業先により週休2日

【事業概要】
■1872年創業の麻生グループの1社

【麻生グループ】
・グループ社数：126社、グループ総売上高：8,016億円、グループ社員数：17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります

▼グループ概要
・グループ社数：130社（2026年4月1日現在）　※2025年度：126社（4社増）
・グループ総売上高：8,440億円（2026年3月期）　※ 2025年度：8,016億円（424億円増）
・グループ社員数：18,014人（2026年4月1日現在）　 ※2025年度：17,330名（684名増）
※協力提携法人・機関を含む
※HP：https://www.aso-group.jp/group/outline.html

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

■他社様と異なる点
（１）柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。

（２）評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。

（３）ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。

（４）受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記１～３を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。

【郵便番号】
8100001

【所在地】
福岡県福岡市中央区天神2-8-41

【ビル名等】
福岡朝日会館13F

【設立年 補足】
1995年9月

【従業員数】
995名

【市場】
非上場

【資本金】
30百万円

【売上高】
5,202百万円

【平均年齢】
29.2歳

【HPリンク先】
https://alpha.ahc-net.co.jp/