数据分析师 -人力资源部门

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 负责人力数据体系搭建与日常维护，涵盖招聘、入离职、考勤、薪酬、绩效、组织架构、员工异动等全模块数据收集、清洗与校验，保障数据真实、准确、完整。 2. 运用专业分析方法，开展人力相关数据分析工作，包括但不限于人员结构分析、招聘效率分析、离职率分析、人力成本分析、人效分析等，输出可视化分析报告。 3. 基于业务需求与管理痛点，形成专项数据分析结论，为组织优化、招聘策略调整、薪酬福利规划、人才发展等人力资源决策提供数据支撑。 4. 熟练运用自动化工具、AI工具优化人力工作流程，实现数据统计、报表生成、信息汇总、重复事务等场景的效率提升，降低人工操作成本。 5. 搭建并维护自动化数据报表与看板，实现人力数据的定期更新与直观呈现，支持管理层实时掌握人力资源运营状况。 6. 配合人力资源各模块工作，提供数据支持与解决方案，协助推进人力资源数字化、智能化建设。 任职要求 1. 正规统招本科及以上学历，专业不限，统计学、数学、计算机、管理学等相关专业优先。 2. 无需具备人力资源行业工作经验，有五年以上数据分析、运营分析、财务数据处理等相关经验者优先。 3. 精通数据处理与分析工具，熟练使用Excel（数据透视表、函数、图表制作等高级功能），掌握SQL、MySQL数据库操作，能独立完成数据提取、查询与整理。 4. 熟悉至少一种自动化工具或AI工具，具备用技术手段优化工作流程、提升工作效率的意识与实践能力。 5. 具备良好的逻辑思维、数据敏感度与问题分析能力，能从数据中发现规律、定位问题并提出可行建议。 6. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与执行力，能快速理解需求并高效完成任务。