Director People Systems & Business Performance (m/w/d) – B2B SaaS

Wir bei ATOSS Software SE treiben die Zukunft des Workforce Managements voran. Mit unseren smarten Softwarelösungen sorgen wir dafür, dass Arbeit kreativer, effizienter und menschlicher wird. Unser Ziel: Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit clever miteinander verbinden. Seit 19 Jahren wachsen wir ununterbrochen, sind im SDAX und TecDAX gelistet – und auf internationalem Expansionskurs.

Wen wir suchen

Bei ATOSS zählen für uns nicht nur Skills, sondern auch Persönlichkeit. Wir suchen Menschen mit Rückgrat, Neugier und dem Willen, wirklich etwas zu bewegen.

Du Passt Perfekt Zu Uns, Wenn Du

• Unternehmerisch denkst – Verantwortung übernimmst und gerne die Extrameile gehst
• Bestehendes hinterfragst – mit frischen Ideen und Mut zur Umsetzung
• Wandel nicht scheust – sondern als Chance zum persönlichen und beruflichen Wachstum siehst

Der Director People Systems & Business Performance verantwortet den ganzheitlichen People‑Bereich eines B2B‑SaaS‑Unternehmens und stellt sicher, dass Talent, Organisation und Kultur messbar zu Wachstum, Profitabilität und Skalierfähigkeit beitragen. Die Rolle versteht HR als geschäftskritischen Hebel und steuert den Bereich konsequent KPI‑basiert entlang zentraler SaaS‑Kennzahlen (z. B. ARR, NRR, Revenue/FTE).

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer People‑Strategie, die direkt auf Unternehmensziele, Umsatzwachstum und Profitabilität einzahlt.
• Entwicklung einer Struktur und Steuerung eines integrierten People‑Analytics‑ und Reporting‑Systems, das HR‑KPIs mit Business‑Kennzahlen (ARR, Churn, NRR, CAC, Revenue/FTE) verknüpft.
• Steigerung der Effizienz und Wirksamkeit sämtlicher HR‑Bereiche durch klare Ziel‑, Prozess‑ und Kennzahlensysteme.
• Gestaltung skalierbarer Organisationsstrukturen (Rollen, Level, Karrierepfade) zur optimalen Unterstützung von Go‑to‑Market, Produkt und Tech.
• Enge Zusammenarbeit mit CEO, CFO, CRO und CPO bei Headcount‑Planung, Workforce‑Produktivität, People‑Kosten und strategischen Organisationsentscheidungen.
• Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse sowie Einführung und Nutzung moderner AI‑ und Analytics‑Tools im HR‑Umfeld.
• Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR‑Teams mit klaren Verantwortlichkeiten (Business Partner, Recruiting, People Analytics, Operations).

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-/People‑Bereich, idealerweise in einem wachsenden B2B‑SaaS‑ oder Tech‑Unternehmen.
• Tiefes Verständnis von SaaS‑Business‑Modellen und Unit Economics (u. a. ARR/MRR, Churn, NRR, LTV/CAC, Revenue/FTE).
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau KPI‑basierter Steuerungsmodelle sowie in der Nutzung von People‑Analytics‑, BI‑ und HR‑Systemen.
• Erfahrung in Organisations‑ und Strukturentwicklung, Skalierung von Organisationen sowie Begleitung von Wachstums‑ bzw. Transformationsphasen.
• Souveräner Umgang mit HR‑Systemen (HRIS, ATS, Performance‑Tools) und idealerweise Erfahrung im Einsatz von AI‑/Analytics‑Lösungen im HR‑Kontext.

• Ausgeprägte Business‑Orientierung und Fähigkeit, in CPO‑/CFO‑/CEO‑Logik zu denken und zu argumentieren.
• Hohe Zahlen‑ und Datenaffinität sowie die Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Entscheidungen und Maßnahmen zu übersetzen.
• Starke Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Skills, inklusive Erfahrung in der Arbeit mit Executive‑Teams und Aufsichtsgremien.
• Veränderungsstark, pragmatisch, hands‑on und zugleich strategisch denkend.
• Führungspersönlichkeit mit klaren Standards, Vorbildfunktion und hoher Integrität.

• Top-Vergütung: inkl. Gewinnbeteiligung & Mitarbeiteraktien
• Karriere & Weiterentwicklung: klare Pfade, ATOSS Academy, Leadership-Programme
• Flexibilität: 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten (EU-weit remote möglich), inklusives Umfeld
• Teamspirit: Events, Offsites, Barista-Kaffee im Büro
• Gesundheit & Balance: Gesundheitsangebote, Wellpass, Firmenfitness
• Sicherheit & Perspektive: Seit 19+ Jahren erfolgreich, >30% EBIT-Marge, SDAX/TecDAX, zertifizierter Top-Arbeitgeber (5 Jahre in Folge)

Wir freuen uns auf Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und fördern Deine Entwicklung in einem offenen, kompetenzorientierten Umfeld.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte – und gestalte die Zukunft des Workforce Managements mit uns.