【関西支社立上げ】ソリューション営業◆東証プライム/新規開拓/大手企業向け/商材に縛られない提案

【職種名】
【関西支社立上げ】ソリューション営業◆東証プライム/新規開拓/大手企業向け/商材に縛られない提案

【仕事内容(概要)】
【関西支社立上げ】ソリューション営業◆東証プライム/新規開拓/大手企業向け/商材に縛られない提案

【具体的な仕事内容】
◆◇東証プライム上場独立系SIer／関西支社の創設メンバー／顧客課題から提案を生み出すソリューション営業◇◆
◎決められた商材に縛られず、クラウド・AI等を組み合わせて提案
◎大手企業・大手SIerを開拓し、関西事業の初期案件を創出
◎入社直後から大阪勤務／年休122日／一部在宅可

■募集背景
2027年4月の関西支社開設に向け、関西常駐の営業組織を新設します。首都圏で培った顧客基盤とDTSグループの技術力を関西へ広げるため、顧客・協業先との接点づくりから初期案件の獲得までを担う立ち上げメンバーを募集します。

■業務概要
関西本社・主要拠点の大手企業や大手SIerに対し、顧客課題を起点としたITソリューションを提案します。決められた商材を売るのではなく、幅広い技術を組み合わせ、自ら提案テーマをつくれる仕事です。

■職務詳細
・大手企業への新規開拓、既存接点の深耕
・大手SIer、地場パートナー、DTS WESTとの協業
・顧客課題の把握、提案仮説の立案、案件化
・クラウド、セキュリティ、AI、データ活用、mcframe、OutSystems等の提案機会創出
・社内技術部門やPM／PLとの提案組成
・ターゲットリスト、案件パイプラインの整備

■案件事例
大手SIerと連携したクラウド移行・基盤刷新、金融向け基幹システムのクラウド化、製造業向け生産管理、社会インフラ向けAI・データ活用、ローコードによる業務刷新などを想定しています。

■組織体制
関西常駐の営業担当2名を採用予定。東京の営業・技術部門やグループ各社の知見とデリバリー力を活用しながら、少人数の立ち上げチームとして営業活動を推進します。

■キャリアパス
まずは関西市場の開拓と初期案件創出を担当。将来は営業リーダーやアカウント責任者として、関西事業の拡大を牽引できます。完成された組織に加わるのではなく、自ら築いた成果が支社の成長につながる、希少な経験を得られます。

■働き方
・入社直後から大阪勤務、東京での入社研修は予定なし
・年間休日122日、完全週休2日制
・顧客訪問・出社を基本に、業務状況に応じてテレワーク可
・宿泊出張は原則なく、大阪・兵庫を中心に関西圏を訪問

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・IT業界での法人営業経験をお持ちの方
・新規顧客または既存顧客への新たな提案を、社内外の関係者と連携して進めた経験がある方

■歓迎条件
・SI、クラウド、セキュリティ、ERP、パッケージ、受託開発、運用保守等の提案経験
・関西圏の大手企業やSIerへの営業経験

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
関西支社
住所：大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
原則、転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
関西支社／大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング　[最寄り駅]堺筋本町駅

【勤務時間】
＜勤務時間＞
8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※上記勤務時間は一例です。

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

【給与】
＜予定年収＞
524万円～710万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～600,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：10,000円

＜想定月額＞
320,000円～610,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
■賞与:年2回(6月･12月)■昇給:年1回
※固定手当：地域手当（首都圏勤務者に支給する手当）月額10,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路）
家族手当：子育支援金：6000円/人　満15歳直後の3月迄
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度。
グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。
プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

＜その他補足＞
財形貯蓄
慶弔の祝金・見舞金
定期健康診断
出産、育児支援制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動
慶弔・永年勤続・裁判員休暇
土日・国民の休日・年末年始（12/29～1/3）
産前産後休業、育児休業･介護休業

【事業概要】
◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。
◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。
◆教育・研修制度
　さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。
　教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。
　⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。
◆社風・雰囲気など
　・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。
　・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。
◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。

【郵便番号】
1040032

【所在地】
東京都中央区八丁堀2-23-1

【ビル名等】
エンパイヤビル8F

【設立年 補足】
1972年8月

【従業員数】
3,172名

【市場】
プライム市場

【資本金】
6,113百万円

【売上高】
125,908百万円

【経常利益】
15,457百万円

【平均年齢】
39.6歳

【HPリンク先】
https://www.dts.co.jp/