SAP Datawarehousing Platform Architekt (m/w/d)

Ein Unternehmen der Fertigungsindustrie im Raum Stuttgart. Unser Kunde ist aktuell in einer unternehmensweiten S/4HANA Transition und sucht hierfür einen technischen Lead-Architekten.

Ihr Neues Aufgabengebiet

Konzeption von Datenarchitekturen, Datenströmen und technischen Integrationslösungen im Umfeld der Datawarehouse Lösungen (SAP und non-SAP) unseres Mandanten.

Mitarbeit an der Erstellung von Roadmaps aus Sicht des Datawarehousing im Rahmen einer Umstellung auf S/4HANA.

Erarbeitung von Datenstandards, Beratung der Fachbereiche hinsichtlich inhaltlicher Integrierbarkeit von Datenströmen und Mitarbeit bei Umsetzungsvorhaben in Projekten.

Beratung von Geschäftsbereichen in Bezug auf die Gebiete SAP und non-SAP Datawarehousing, Cloud Plattformen (bspw. Azure, AWS).

Unterstützung nationaler und internationaler Projekte – auch in der Funktion eines technischen Projektleiters – sowie Mitarbeit an operativen Themen (z. B. Steuerung von SAP- Experten).

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung, einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.

Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung als Spezialist für Datawarehouse Technologien in der Cloud (idealerweise SAP, SAC oder Datasphere) und damit in Zusammenhang stehende Themen (wie bspw. die Zusammenführbarkeit von Daten unterschiedlicher Herkunft und Struktur) und Technologien.

Konzeptionelle und koordinierende Erfahrung im beschriebenen Aufgabenumfeld oder eine frühere Rolle als Business Partner wäre sehr wünschenswert, ebenso wie Erfahrung mit SAP BTP, SAC, BW oder Datasphere .

Sie handeln kundenorientiert und streben danach, ein optimales Ergebnis für den jeweiligen Auftraggeber zu erzielen. Sie gehen diplomatisch mit Konflikten um und lösen diese effizient.

Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend (idealerweise C1 oder besser).

Angebot

Sie arbeiten in einem technologisch modernen Umfeld bei einem traditionsreichen Unternehmen in der Region.

Hinzu kommt eine gute Work-Life-Balance mit Überstundenregelungen und 32 Urlaubstagen pro Jahr.

Weitere Vorteile: attraktive betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Sport- und Freizeitangebote, finanzielle Unterstützung für Mobilität, Leasingangebote für Fahrräder oder Autos, Kinderbetreuungsunterstützung, Homeoffice (ca. 50% remote möglich, der Rest on-site).