HRIS & Workday Functional Analyst (m/f/d)

HRIS & Workday Functional Analyst (m/f/d)

Leipzig, Lauchhammer

Kennziffer: JR105439

Aufgabe

System Configuration Verantwortung für die funktionale Konfiguration von Workday - Business Processes, Organisationsstrukturen, Security und Reporting - über alle globalen Business Units hinweg Konfiguration und kontinuierliche Verbesserung der Workday-Module HCM, Compensation und Recruiting; Talent Optimization und Learning folgen in Kürze Planung, Koordination und Durchführung von EIB-Uploads - von der Datenvorbereitung über Validerung bis zum Laden in Production Data Quality, Reporting & Analytic s Aufbau und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards, die HR Business Partner und das Leadership Team mit aussagekräftigen, handlungsrelevanten Insights versorgen Funktion als Subject Matter Expert für HR-Daten und Reporting; Sicherstellung von Datenqualität und -konsistenz sowie Pflege globaler Organisationsstrukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Global HR Team Functional Support & Consulting 1st und 2nd Level Support - Zentrale Anlaufstelle für funktionale Fragen, Systemprobleme und Defect Fixes von HR-Teams weltweit Zusammenarbeit mit HR- und Business-Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen und in smarte, nachhaltige Workday-Lösungen zu übersetzen Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Empfehlung von Best Practices auf Basis der Workday-Möglichkeiten Schnittstelle zum IT-Team und bei Bedarf zu externen Partnern, wo Workday eine Schnittstelle ist Release Management & Change Management Support Begleitung der halbjährlichen Workday Releases - Analyse der funktionalen Auswirkungen, Koordination von Tests und Kommunikation relevanter Änderungen an Stakeholder Aktive Mitwirkung beim Rollout von Talent Optimization und Learning in 2026 Unterstützung von Change Management Prozessen, Adoption Campaigns, Erstellung von Trainingsunterlagen und Durchführung Workshops in enger Zusammenarbeit mit dem Workday Product Owner Governance & Documentation Unterstützung bei System-Audits, Governance-Prozessen und Compliance-Anforderungen Aufbau und Pflege der Systemdokumentation sowie einer gemeinsamen Wissensdatenbank Diese Position ist entscheidend für den Aufbau einer stabilen, skalierbaren und zukunftsfähigen HR-Plattform für unsere globale Organisation. Du hast die Möglichkeit, nachhaltig Wirkung zu erzielen - indem du mitgestaltest, wie wir unser wichtigstes Asset entwickeln und steuern: unsere Mitarbeitenden.

Qualifikation

Sind Sie ein Workday-Spezialist, der komplexe HR-Prozesse leidenschaftlich gerne in saubere, skalierbare Lösungen verwandelt? Möchten Sie eine globale Plattform, die sich noch in der Gestaltungsphase befindet, maßgeblich mitprägen? Dann könnte dies genau der richtige nächste Karriereschritt für Sie sein. Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hands-on, lösungsorientierten Ansatz und der Fähigkeit, Themen mit Nachdruck und Klarheit voranzutreiben Analytische Herangehensweise an Problemstellungen mit hoher Detailgenauigkeit und ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein für Daten Hohe interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, sicher mit vielfältigen Stakeholdern in internationalen Kontext zusammenzuarbeiten Ausgeprägte Kommunikationsstärke - du bist in der Lage, technische Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln Starke Beratungskompetenz mit der Fähigkeit, Businessanforderungen in Systemlösungen zu übersetzen und das Business hinsichtlich Best Practices und notwendiger Systemoptimierungen zu unterstützen Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme oder einem verwandten Fachgebiet Fundierte praktische Workday-Erfahrung mit solidem technischem Know-how in HCM, Compensation und Recruiting Umfangreiche Erfahrung als Workday HR Administrator und Report Writer/Administrator Tiefgehendes Verständnis operativer HR-Prozesse jenseits von Systemgrenzen - du denkst in Business-Logik, nicht in Systemlogik Erfahrung in einem Post-Go-Live Workday AMS- oder Systemsupportumfeld Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (C1-C2) Kenntnisse in Workday Talent Optimization, Learning oder Time and Absence sind ein starkes Plus Workday-Zertifizierung (HCM, Recruiting oder Compensation) ist von Vorteil

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