Data Analyst

Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.

Responsabilidades

• Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)
• Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina
• Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis
• Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)
• Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio
• Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal

Requisitos

• Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín
• Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos
• Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)
• Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial
• Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos

Deseables (suman puntos)

• Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)
• SQL o Python básico
• Inglés intermedio

Competencias clave

• Pensamiento analítico
• Storytelling con datos
• Fluidez con IA
• Atención al detalle
• Confidencialidad
• Curiosidad y aprendizaje continuo
• Colaboración cross-functional