【BC_Com_Finance】EPM ビジネストランスフォーメーション コンサルタント/ Data Strategicコンサルタント

[FP&A-SA]

企業の経営管理を支えるための企業全体変革、AIを経営管理に活用したデータドリブン経営の実現、管理会計目線でのオペレーション可視化、非財務指標を考慮した予算・見通し管理構想、FP&A組織構築を支援

[FP&A-EPMC]

多岐にわたるCFOアジェンダの達成を支える、AIを前提とした経営管理基盤の在り方の構想策定から最適なシステム選定、非財務情報を含むデータ利活用を含めたシステム構築までを一気通貫で支援

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■EPM ビジネストランスフォーメーション コンサルタント

経営管理の業務要件を把握し、CCH Tagetikでの経営管理高度化の実現を具体化するコンサルタント

FP&Aの業務コンサルタントやEPMテクノロジーコンサルタントと協業し、主にEPM導入の視点でクライアントの経営管理高度化を実現するために下記のプロジェクトに従事頂きます。

・経営管理高度化に併せた経営管理基盤の変革ロードマップの作成支援

・最適なEPMツールの選定・及びRFP作成支援

・経営管理基盤の構築に向けた実行計画作成

・EPM導入プロジェクトの業務要件定義・システム要件定義・設計支援

・ERP等の周辺システムとEPMとのインターフェース要件定義・設計支援

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■ Data Strategicコンサルタント

経営管理の高度化を実現するためにデータの観点から最適な機能配置、あるべきシステム全体像を提案するコンサルタント

EPMビジネストランスフォーメーションコンサルタントと協業し、経営管理に求められるデータを軸として、企業内データの機能配置の観点でクライアントの経営管理高度化を実現するために下記のプロジェクトに従事頂きます。

・経営管理高度化に併せたデータモデリング作成支援

・データ観点での関連システム含めた機能配置の計画支援・ロードマップ作成支援

・最適な経営管理情報基盤の選定・及びRFP作成支援

・Pythonなどを用いたデータ分析・改善支援

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▼FP＆Aチームに関するインタビュー記事はコチラ▼

■EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 FP&Aチーム インタビュー／4年で売り上げ5倍の成長を遂げたBCファイナンス。成長をけん引するFP&Aチームとは

https://www.axc.ne.jp/insights/article/company/9338/

Qualifications

応募資格／Qualifications ■EPM ビジネストランスフォーメーション コンサルタント

【必須要件】

◆シニアマネージャー/マネージャー

職務内容に記載のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務

◆シニアコンサルタント/コンサルタント

職務内容に記載のテーマにおいてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂

プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当

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■Data Strategic(Data Strategist)コンサルタント

【必須要件】

◆シニアマネージャー/マネージャー

・コンサルティングファーム/SIer/事業会社のIT企画部等にて、データ統合基盤の導入プロジェクトにおけるコンサルティング経験を5〜7年程度以上お持ちの方

◆シニアコンサルタント/コンサルタント

・コンサルティングファーム/SIer等にて、ERP、EPM＆BI、データ分析領域のプロジェクトにおけるコンサルティング・システム導入経験を3年程度以上お持ちの方

・事業会社のIT企画、システム部門などにおいて、システム企画実務経験、ERP/EPM、BI、DWH導入プロジェクトの参画経験などを3年程度以上お持ちの方

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【歓迎要件】※EPM ビジネストランスフォーメーション コンサルタント/Data Strategicコンサルタント共通

◆シニアマネージャー/マネージャー

・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力

・Anaplan、Tagetik、Board等に関するプロジェクト経験（特にTagetik）

・ERP（SAP・EBS等）導入のプロジェクトマネージャー経験

◆シニアコンサルタント/コンサルタント

・新しいことにチャレンジすることを楽しめる力

・部門を跨って連携して取り組んだ実務経験

・ITを活用して業務改革をしたい熱意がある方

・仮説構築力、問題解決力、コミュニケーション能力等のベーシックスキル

・EPM（Anaplan・Tagetik・Boardなど）/BIツール/Excelなどで予算管理の仕組みを構築した経験

・英語力（TOEIC 700点以上）

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【想定選考プロセスについて】

・選考回数：3〜4回

・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接・プレゼンテーション実施の可能性あり

※選考プロセスは変更となる可能性があります