Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F)

Idéalement située entre lac et montagnes au cœur du Grand Genève, la Ville d’Annemasse (38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants) connaît un fort dynamisme démographique et urbain. Forte de 750 agents et d'un budget de 85 M€, elle se distingue par sa démarche managériale novatrice : « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

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La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction des Ressources Humaines :

Gestionnaire paie et carrière expérimenté (H/F) - Secteur Public

Type de recrutement : Ouvert aux fonctionnaires (voie statutaire) et aux contractuels (CDD de droit public d’un an renouvelable).

Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou Adjoints administratifs (catégorie C).

Votre mission

Au Sein D'une Équipe De 9 Agents Et Rattaché à La Responsable De L'unité Paies, Carrières Et Gestion Du Temps, Vous Serez Chargé De Réaliser Au Quotidien L'ensemble Des Opérations Liées à La Paie D’un Portefeuille D'agents

• Processus de paie mensuel : Recueil, saisie des éléments variables (logiciel CIRIL), rapprochement des heures/plannings/congés/RTT, calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins, calcul des charges, déclarations mensuelles, transmission auprès du payeur, participation à la DSN, classement et archivage.
• Suivi de la carrière et activités RH : Gestion des dossiers administratifs, suivi de la carrière (prise d'arrêtés), suivi du temps de travail (pointages, feuilles manuelles), gestion du Compte Épargne Temps, gestion des dossiers maladies/accidents de service/prévoyance, contribution aux études et tableaux de bord RH, accueil et renseignement des nouveaux arrivants, agents ou responsables.

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• De formation Bac à Bac + 2 souhaité (comptabilité et/ou GRH). Une expérience minimale de 3 ans dans le service paie d’une collectivité est impérative.
• Maîtrise des règles relatives à la paie, des bases du statut et de la carrière. Maîtrise des outils informatiques (idéalement logiciel CIRIL).
• Aptitude à mettre en place des procédures internes de contrôle pour la fiabilité des processus et capacité à organiser son temps de travail selon un calendrier mensuel strict.
• Rigoureux, organisé, réactif, bienveillant, capacités d'analyse, d'adaptation et d'anticipation. Qualités relationnelles, sens du travail en équipe, communication, force de propositions et respect des règles de confidentialité.

Ce que nous vous proposons

• Temps de travail : Complet, 35 h hebdomadaires réparties sur 5 jours. Disponibilité selon les nécessités de services.
• Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire pour les titulaires ; en fonction du profil et de l’expérience pour les CDD.
• Avantages : Prime de fin d'année, indemnité de résidence, titres restaurant, participation éventuelle à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), prise en charge de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%).

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Besoin d’information ? Contactez la Direction des Ressources Humaines au 04-50-95-07-00.

A noter : Possibilité de remboursement forfaitaire des frais de déplacement pour les candidats présélectionnés résidant hors département.