Conseiller commercial animateur de réseau sédentaire H/

Solaé Prévoyance est un courtier sans but lucratif fondé en 2010 et ayant rejoint le Groupe Alptis depuis 2019. Basé à Rennes, Solaé Prévoyance est spécialisé dans le domaine de la complémentaire santé des personnes fragiles (majeurs protégés, personnes âgées et/ou en situation de handicap, titulaires de la Complémentaire Santé Solidaire).

Solaé Prévoyance est le 1er organisme à avoir été inscrit dans un règlement d'aide sociale. Franck Morel, Président de Solaé Prévoyance : "Ce que nous proposons aux collaborateurs qui intègrent Solaé Prévoyance, c’est de partager une aventure professionnelle pleine de sens et de valeurs humaine. Chaque jour, nous nous engageons au service d’une société plus solidaire pour celles et ceux qui en ont vraiment besoin."

À propos de ce poste

Et si votre prochain challenge consistait à développer un réseau de partenaires tout en accompagnant des personnes dans les moments importants de leur vie ?

Chez Solaé Prévoyance, nous sommes convaincus qu'une relation de confiance se construit grâce à l'écoute, l'expertise et la proximité.

Votre rôle

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Conseiller Commercial Animateur de Réseau Sédentaire, capable de créer et d'entretenir des relations durables avec nos partenaires prescripteurs tout en accompagnant les prospects vers les solutions les plus adaptées à leurs besoins.

En véritable acteur du développement commercial, vous travaillez en étroite collaboration avec un Chargé de développement terrain.

Votre mission ?

Faire vivre un réseau de partenaires composé notamment d'EHPAD, de mandataires judiciaires et de structures médico-sociales, afin de développer les opportunités commerciales et accompagner les prospects jusqu'à la souscription de leur contrat.

Vos missions principales :

• Développez, animez et fidélisez votre portefeuille de partenaires prescripteurs

• Entretenez une relation de confiance avec votre réseau et contribuez à sa croissance

• Analysez les besoins des prospects et les accompagnez dans leurs choix

• Réalisez les propositions commerciales et assurez leur suivi

• Transformez les opportunités commerciales générées par le réseau, les canaux digitaux ou votre binôme terrain

• Assurez le suivi des devis jusqu'à la mise en place des contrats

• Partagez les retours du terrain afin de contribuer à l'amélioration continue de nos offres et services

Votre profil

Ce que nous recherchons :

Vous aimez convaincre sans forcer, créer du lien et accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme.

Vous disposez idéalement :

• d’une Capacité niv2

• d'une expérience réussie en vente à distance ou en développement commercial

• d'une expérience dans l'animation de réseaux de partenaires ou de prescripteurs

• d'une aisance relationnelle reconnue

• d'excellentes capacités d'écoute et de communication

• d'une forte culture du résultat associée à un réel sens du service

• d'un goût prononcé pour le travail en équipe

Une connaissance de l'univers de l'assurance de personnes (santé, prévoyance, retraite) constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que ce poste vous permettra de :

• Développer des relations durables avec un réseau de partenaires engagés

• Contribuer directement à la croissance d'une activité en plein développement

• Allier développement commercial, conseil et accompagnement humain

• Travailler en binôme

• Être force de proposition et participer à l'évolution de nos pratiques et de nos offres

Avantages :

• 35h/semaine

• Fixe + variable

• Tickets Restaurants

La société déménage à Cesson-Sévigné (35510) début janvier 2027 !

Ce qui fera la différence :

Votre capacité à créer des relations de confiance, votre sens commercial et votre envie de contribuer à un projet qui a du sens auprès des personnes fragiles (majeurs protégés, personnes âgées).

Vous aimez autant développer un réseau que trouver la bonne solution pour vos clients ? Alors rencontrons-nous. 🚀

Processus de recrutement

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre équipe RH
• Étape 2 : Rencontre avec le manager
• Étape 3 : Décision finale et proposition