Verbeterspecialist – Regio Noordoost-Nederland

Als Verbeterspecialist lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van Energiewacht door het maken van strategische verbeter(jaar)plannen en het doorvoeren van verbeteringen en standaardisaties.

Wat ga je doen?

• Verbetercultuur opbouwen: je coacht teams en leidinggevenden in de prestatiedialoog en verbetertechnieken, zodat continu verbeteren een tweede natuur wordt binnen Energiewacht;
• Jaarplannen & verbeteragenda’s begeleiden: je ondersteunt teams bij het opstellen van hun jaarplan en verbeteragenda via OGSM en zorgt dat strategie en dagelijkse praktijk met elkaar verbonden blijven;
• Verbeterprogramma’s leiden: van DMAIC-projecten die bijdragen aan operationele doelstellingen tot grotere transitieprogramma's gericht op de strategische doelstellingen van Energiewacht;
• Kansen zien en benutten: je bent proactief, signaleert waar winst te behalen valt en neemt het initiatief om verbeteringen van definitie tot borging te begeleiden;
• Meedenken over de volgende stap: je denkt actief mee over hoe Energiewacht als organisatie verder professionaliseert en draagt bij aan de ontwikkeling van onze verbeteraanpak.

“Energiewacht staat midden in de energietransitie en groeit snel. Om die groei goed te borgen, bouwen we aan een sterke verbetercultuur door de hele organisatie heen. Als Verbeterspecialist speel jij daarin een sleutelrol.

Je bent proactief en resultaatgericht. Je neemt initiatief, ziet kansen voor verbetering en wacht niet af tot een opdracht zich aandient. Je begrijpt en doorziet de dynamiek van een groeiende organisatie en beweegt je gemakkelijk binnen een matrixorganisatie.

Je bent een persoon die naast collega's gaat staan, samen verbeteringen realiseert en energie krijgt van het daadwerkelijk in beweging brengen van mensen en processen. Daarnaast is het belangrijk dat je gemakkelijk kunt schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je voelt je net zo comfortabel op de werkvloer met monteurs als in gesprek met managers en weet beide werelden met elkaar te verbinden.

Kerncompetenties en expertisegebieden: Procesverbetering, Lean management, Projectmanagement, Operational excellence, Strategie, Verandermanagement. Ervaring met strategische planningsmethodieken, zoals OGSM, is een pré”.

Waar ga je werken?

Welkom in de boeiende wereld van de energietransitie. Welkom bij Energiewacht. Wij zijn de verduurzamingspartner in de regio. Met zo'n 1.000 toegewijde collega's verdeeld over onze 14 vestigingen zijn we altijd in de buurt. Samen helpen we consumenten, zakelijke klanten en overheidsinstanties bij hun energietransitie. Bij onze energietransitie. We adviseren klanten over bijvoorbeeld verwarming en duurzame maatregelen. We leveren vakkundige installaties, maar doen ook service, onderhoud en storingen. kortom, een dynamische omgeving waar je iedere dag energie van krijgt.

Over Het Verbeterteam

Je rapporteert rechtstreeks aan de Strategisch Programma Manager en werkt organisatiebreed, over alle afdelingen en locaties van Energiewacht. Je bent geen uitvoerder die wacht op opdrachten, maar iemand die zelf kansen signaleert, de juiste mensen aan tafel brengt en resultaten boekt.

Je maakt deel uit van een verbeterteam bestaande uit zes verbeterspecialisten. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van de standaarden voor continu verbeteren. Daarnaast coach en begeleid je medewerkers en leidinggevenden in het toepassen van continu verbetertechnieken en leid je verbeter- en verandertrajecten binnen de organisatie.

Wekelijks komt het team bijeen om de voortgang van het verbeterprogramma te bespreken, ervaringen uit te wisselen en vooruit te kijken naar nieuwe initiatieven, plannen en acties. Daarnaast heb je eens per twee weken een afstemming met de strategisch programmamanager. Tijdens deze overleggen bespreek je zowel inhoudelijke vraagstukken als de knelpunten die je in de praktijk ervaart. Wanneer je werkt aan een verbeterproject, onderhoud je nauw contact met het MT-lid dat als sponsor aan het traject is verbonden. Samen met de betrokken proceseigenaren en inhoudelijke experts uit de verschillende afdelingsteams werk je aan het realiseren van de volgende stap in het verbeterproces en zorg je voor een succesvolle implementatie van de beoogde verbeteringen.

Wat vragen wij?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en je hebt minimaal een Lean Black Belt-certificering en bij voorkeur aantoonbare praktijkervaring als Black Belt;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in procesverbetering, verandermanagement of operational excellence. Je weet hoe je mensen meeneemt in een verbetermentaliteit, ook als dat weerstand oplevert;
• Je hebt een bewezen track record in het coachen van teams en leidinggevenden en het creëren van draagvlak voor verandering;
• Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit. Je bent in staat om het bredere speelveld te overzien, belangen af te wegen en de juiste interventies op het juiste moment te kiezen;
• Je woont in of nabij Zwolle, Assen of Enschede, en bent bereid regelmatig naar onze locaties in Noordoost-Nederland te reizen.

Wat bieden wij?

• Jouw werkomgeving bij ons bedrijf is een plezierige, afwisselende werkomgeving met enthousiaste en behulpzame collega’s
• Functiegerichte cursussen en/of opleidingen zoals het leiderschapsprogramma van Energiewacht.
• Op basis van jouw ervaring ontvang je een maandsalaris van minimaal €4.748,- en maximaal €6.691,- o.b.v. fulltime dienstverband.
• Een dienstverband voor 32-40 uur per week
• Jouw arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Metaal en Techniek, waaronder 25 vakantiedagen, 13 adv-dagen bij een fulltime dienstverband en een pensioenregeling bij PMT
• Jouw arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met onze eigen bedrijfsregelingen zoals een een telefoon en laptop van de zaak;
• Wij bieden jou een contract voor de duur van een jaar met de intentie voor een vaste aanstelling.

De procedure bestaat uit twee of drie interviews. Een assessment of opdracht kan onderdeel uit maken van de procedure.

Het eerste gesprek vindt plaats met de recruiter. Tijdens dit gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we jouw achtergrond, ervaring en motivatie voor de functie. Wanneer er vanuit beide kanten voldoende aansluiting wordt gezien, volgt een tweede gesprek met de Strategisch Programmamanager en een MT. Vanwege de vakantieperiode zal dit gesprek naar verwachting midden/eind augustus plaatsvinden.