Manager Planejamento Estratégico e OKRs

Olá, seja bem vindo(a) a CredAluga!

A CredAluga é uma fintech de garantia locatícia que existe para potencializar o sucesso das imobiliárias, atuando como parceira estratégica por meio de soluções financeiras, tecnologia, segurança, personalização e suporte. Somos movidos pela evolução dos nossos parceiros e da nossa própria operação, e é por isso que estamos fortalecendo a forma como planejamos, priorizamos e acompanhamos nossos resultados.

Sobre a vaga:

Estamos buscando uma pessoa para ser a referência de Planejamento Estratégico da CredAluga, responsável por estruturar o ciclo de estratégia da empresa e por criar, implementar e governar o modelo de OKRs, do nível corporativo (estratégico) até o desdobramento tático nas áreas. Esta pessoa vai atuar como ponte entre a visão de longo prazo da liderança e a execução diária dos times, garantindo clareza de prioridades, consistência de metodologia e disciplina de acompanhamento.

Esta é a posição de referência em Planejamento Estratégico da CredAluga: não há uma liderança de Estratégia acima da função para quem reportar essa agenda, e sim a expectativa de que a própria pessoa assuma essa titularidade. A posição reporta ao Board / C-levels e tem interlocução direta com diretoria, gerências e pontos focais de OKR em todas as áreas da empresa.

Responsabilidades:

• Criar, implementar e evoluir a governança de OKRs, definindo padrões de qualidade, cadência de check-ins, ritos de acompanhamento e critérios de avaliação de resultado.
• Conduzir o processo de Planejamento Estratégico da CredAluga, incluindo calendário, metodologia, materiais de apoio e facilitação dos ciclos de definição de metas.
• Garantir o desdobramento consistente das metas estratégicas em objetivos táticos por área, conectando o que cada time faz no dia a dia ao direcionamento da empresa.
• Ser o ponto de referência interno sobre metodologia de OKR, apoiando líderes e squads na construção de objetivos e indicadores de qualidade.
• Organizar e conduzir reuniões corporativas de acompanhamento de resultado (revisões mensais e trimestrais), consolidando indicadores e destaques para a liderança.
• Desenvolver e manter dashboards e relatórios de performance que deem visibilidade sobre o avanço das metas estratégicas e táticas.
• Identificar riscos de desvio de meta e apoiar as áreas na definição de planos de ação para correção de rota.
• Apoiar processos correlatos ao ciclo de performance da empresa, como conexão entre metas e avaliação de resultado, quando aplicável.
• Promover a cultura de gestão por objetivos, capacitando lideranças e times por meio de treinamentos e materiais de referência sobre o modelo de OKR.
  

Requisitos

• Experiência sólida em Planejamento Estratégico, Performance Management ou Business Strategy, preferencialmente em ambientes de tecnologia ou multinacionais.
• Vivência prática na implementação e governança de OKRs, do nível corporativo ao tático, incluindo cadência de acompanhamento e ritos de revisão.
• Facilidade para transformar direcionamento estratégico em metas claras, mensuráveis e conectadas entre áreas.
• Habilidade analítica para construir e interpretar indicadores e dashboards de performance.
• Perfil colaborativo, com boa capacidade de interlocução com diferentes níveis hierárquicos, da liderança executiva às squads operacionais.
• Organização, autonomia e capacidade de conduzir múltiplas frentes e stakeholders ao mesmo tempo.
• Formação superior completa; pós-graduação ou MBA em Gestão, Estratégia ou área correlata é um diferencial.

Diferenciais

• Certificação em OKRs (por exemplo, CPOC ou equivalente).
• Experiência prévia em empresas de tecnologia, fintechs ou negócios de alto crescimento.
• Vivência em processos de definição de KPIs corporativos e conexão com bônus ou remuneração variável.
• Experiência em condução de projetos multidisciplinares com áreas de Produto, Finanças ou Risco.

Competências comportamentais (Fit Cultural)

• Comunicação madura e assertiva, com capacidade de influenciar lideranças em cenários de pressão;
• Organização, senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas;
• Visão estratégica aliada à execução consistente;
• Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de alta mudança;
• Postura ética, confidencial e orientada a resultados

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