Schwachstellenmanager
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Für die Organisationseinheit Sicherheitsmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen
Schwachstellenmanager (m/w/d)
Die IT-Sicherheit gewinnt seit Jahren zunehmend an Bedeutung. Dieses resultiert nicht zuletzt aus einer kontinuierlich fortschreitenden Professionalisierung der Angreifer und ihrer Methoden sowie weiter steigenden aufsichtsrechtlichen Anforderungen. Ziel des Sicherheitsmanagements ist es daher, die Geschäftsführung bei der Sicherstellung eines effektiven Informationssicherheitsmanagements zu unterstützen sowie die Fachbereiche bei der Umsetzung der Prozesse des Informationssicherheitsmanagementsystems zu beraten. Dies beinhaltet insbesondere die Erstellung und Weiterentwicklung unternehmensweiter Informationssicherheitsvorgaben sowie die Überwachung der angemessenen und wirksamen Einhaltung dieser Vorgaben durch Audits, Penetrationstests, Red Team Tests und Kontrollhandlungen. Das Sicherheitsmanagement ist somit auch verantwortlich für die Nachverfolgung der darin identifizierten Schwachstellen.
Aufgaben:
- Erfassung von Schwachstellen aus Überwachungshandlungen sowie aktive Nachverfolgung der Maßnahmen zur Schwachstellenbehebung
- Erstellung der Berichterstattung für Kunden zu Schwachstellen aus Penetrationstests
- Unterstützung der Fachabteilungen bei der Bearbeitung der ihnen zugewiesenen Schwachstellen
- Durchführung von Kontrollhandlungen zur Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des Schwachstellenmanagements
- Bearbeitung und Weiterleitung von Kundenanfragen mit Bezug zur Informationssicherheit über das Ticketsystem der FI
- Beteiligung an der Weiterentwicklung der angewandten Verfahren, Schnittstellen und Systeme
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik mit Schwerpunkt Informationssicherheit oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mind. 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Informationssicherheit oder des Schwachstellenmanagements
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern
- Freude an der Arbeit in einem agilen Team
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche
- Selbständiges, eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Arbeiten
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 565/B.
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