Analista de Compensation Sênior (Foco em ILP e Design Organizacional)

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Para o nosso time de Compensation, procuramos uma pessoa para ser referência técnica na governança de Incentivos de Longo Prazo e na arquitetura de Design Organizacional.

Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica e consultiva junto à liderança executiva e Business Partners, colaborando diretamente na calibração de estruturas organizacionais, no planejamento do quadro orçamentário e na consolidação da nossa política de ações.

Se interessou pela oportunidade, mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir a governança técnica e operacional do programa de ações e Stock Options, atuando como referência interna para avaliar, auditar e validar tecnicamente os relatórios de consultorias parceiras e aperfeiçoar as políticas da companhia;

Mapear benchmarks de mercado e calibrar estruturas organizacionais, analisando spans of control, camadas hierárquicas e níveis de liderança por unidade de negócio;

Elaborar planos de transição organizacional, mensurando e projetando custos com readequações salariais, alterações de cargos e expansão de headcount para suporte ao ciclo orçamentário anual (budget);

Desenvolver pesquisas salariais, estudos de mercado e simulações de cenários para Remuneração Fixa, Variável e acompanhamento de ICP;

Acompanhar a rotina operacional e a gestão tática do pacote de

benefícios

do Asaas;

Assegurar o alinhamento das movimentações salariais e de cargos respeitando critérios técnicos, equidade interna e governança da área;

Elaborar análises e pareceres técnicos de remuneração para apoiar a liderança e BPs na tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

Sólida experiência prática com Incentivos de Longo Prazo no ecossistema de empresas Tech ou Fintechs;

Vivência em Design Organizacional e estruturação de cargos;

Experiência em pesquisas salariais, estudos de Remuneração Fixa/Variável e simulações de folha de pagamento;

Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;

Conhecimento avançado em Excel/Google Sheets (construção de modelos e simulações dinâmicas);

Noção tática da operação de rotina de

Benefícios

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Informações adicionais

Diferenciais:Vivência com ferramentas ou softwares de gestão e governança de ILP/Stock Options;

Experiência com workforce planning e metodologias de valoração/pesagem de cargos;

Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI) ou uso de ferramentas de automação/IA no dia a dia;

Pós-Graduação ou especialização na área de Remuneração ou Finanças. Modelo de Trabalho:Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);

Contratação CLT.