QA Tester Functional

TITULO DEL PUESTO: QA Semi SeniorCODIGO: Campo reservado Recursos HumanosREPORTA A PUESTO: Líder TécnicoDIRECCIÓN: OperacionesGERENCIA / AREA: Quality AssurancePROYECTO: BplaybetFecha de esta descripción: 03/08/2026Misión del PuestoDescriba la misión del puesto dentro de la organización, señalando sintéticamente cada una de las áreas de acción bajo su responsabilidad, ordenándolos en importancia decrecienteü Garantizar la calidad de las aplicaciones que pasan a producción y guiar e inspirar a testers de menor seniority. ü Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebas.

Principales Responsabilidades:Describa las principales acciones (¿Qué hace?) y el resultado final esperado (¿Para Qué lo hace?) en cada una de las áreas de responsabilidad. Empiece por las más importantes y siga en orden descendente.ü Desarrollar de las tareas de testeo asignadas y planificadas.ü Mantener diariamente informado a su líder y al resto del equipo sobre el estatus general del avance y estado de las pruebasü Participar junto a los miembros de su equipo en la planificación del equipo, bajo las directrices del líder asignado.ü Derivar y escribir los casos de prueba necesarios para su posterior ejecución.ü Ejecutar los casos de pruebas escritos y reportar todo desvío o error detectado.ü Mantener un contacto fluido con el resto del equipo de pruebas.ü Mantener informado a su líder sobre el estatus general de las tareas de pruebas.ü Levantar avisos (flags) y observaciones pertinentes a la evolución de las historias/pruebas. Ante inconvenientes e imponderables que surjan durante el desarrollo de su trabajo.

Relaciones o Contactos FrecuentesSeñale y enumere aquellos sectores u organismos internos y externos con los cuales se vincula habitualmente a efectos del desempeño de sus funciones. No incluya aquellas que realiza con su superior o sus subordinados.

INTERNOS EXTERNOSCLIENTE INTERNOAREA DE SISTEMACONSULTORES EXTERNOS CLIENTES EXTERNOSPersonal a Cargo directa o indirectamenteSi tiene personal que le reporta formalmente, señale qué tipo de perfiles gerencia, cantidades y cuál es el alcance.

Esquematice brevemente.

Directos: No Indirectos: NoDesafíos del Puesto, Autonomía e Innovación:Cuál es el desafío mas significativo (no excepcional) que el ocupante debe resolver para cumplir con los resultados esperados del rol.

Grado de autonomía en la resolución de tareas para definir (Como responsable final de la decisión o como participante activo en decisiones compartidas sobre políticas y procedimientos.

Nivel de frecuencia con que deba resolver situaciones donde no existan precedentes y requieran innovaciónEl principal desafío del puesto es la restricción de tiempo y/o información con la que cuenta siempre para realizar su trabajo. Generalmente es participe principal de decisiones compartidas con iguales dentro del área y con representantes del cliente.

PresupuestoIndica si el rol es responsable de la gestión y cumplimiento de un presupuestoNo Aplica / No gestiona presupuestoNivel de ConocimientoConocimiento técnico: indicar si el rol posee nivel de conocimientos sobre una o más tareas específicas dentro de un área, como así también, si tiene conocimientos de tareas diversas de otras áreas relacionadasConocimientos del negocio: indicar si la posición posee conocimientos acerca de unos o mas negocios de la compañía, cuál es el nivel de dicho conocimiento, la industria en la que opera y como sus tareas y área en la que se desempeña se integran dentro de la organizaciónConocimiento técnico: ü Maneja los aspectos operativos del testing (Diseño, ejecución y seguimiento de casos de prueba; Reporte y seguimiento de bugs. ü Buen nivel y claridad en el diseño de casos de prueba para diferentes tipos de sistemas. ü Buena cobertura de pruebas. ü Entendimiento / Conocimiento del proceso de Testing completo (bien en claro los Inputs / Outputs, Actividades, tareas, roles, etc) ü Conocimiento de los diferentes tipos de pruebas y expeciencia al menos en los mas usados (Funcionales, regresión, aceptación, integración, sistema, etc) ü Conocimiento de pruebas no funcionales (aunque puede no tener una amplia experiencia). ü Planning básico (al menos tener los conceptos de qué tiene un plan de testing, no es necesaria experiencia) ü Puede hacer un Sign off ü Conoce/sabe buscar los Criterios de Aceptación ü Buen nivel de Reporte (Informes, Métricas, etc) ü Manejo de herramientas de soporte para testing (para gestion de TC y/o bugs y/o reportes) Conocimiento del negocio: ü No requiere conocimientos especificos del negocio.

Formación y Experiencia RequeridaDetallar los conocimientos mínimos requeridos para desempeñar las responsabilidades del puesto, expresado en grados de estudios formales. Definir además la experiencia mínima requerida que, en función a los conocimientos detallados, es necesaria para cumplir satisfactoriamente la misión del puesto.

ESTUDIOS MINIMOS NECESARIOSRequeridos para desempeñar adecuadamente las tareas actuales asignadas.

Secundario o TerciarioGraduado universitarioPostgrado / MásterCarrera/s: Analista de Sistemas – No excluyenteResponsabilidades y atribucionesEXPERIENCIA MINIMA NECESARIAConsiderando el nivel de educación evaluado en el punto anterior, aquí se mide el tiempo mínimo de experiencia anterior que se requiere para desarrollar satisfactoriamente las tareas actuales asignadas.

Menos de 1 añoHasta 3 añosHasta 5 añosHasta 10 añosMás de 10 añosOtros conocimientos indispensables o deseables:ü Conocimientos de lenguajes de consulta de Base de Datos. ü Conocimiento de herramienta de seguimiento de errores y requerimientos (JIRA o similar). ü Conocimientos de especificaciones de Desarrollos en Java y SQL.