【ノバセル事業】テックリード

【事業内容】

▼当社グループについて

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。

「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。

▼マーケティングの民主化

消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。

半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。

こうした中、ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。

ラクスルグループでは過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」、約5,000ブランドのテレビCM効果が無料で見られる「ノバセルトレンド」、プロフェッショナル人材がマーケティング運用の評価・改善を担う「ノバセルプロフェッショナル」といったサービスを展開していました。

【業務内容】

▼募集背景

ノバセルのエンジニア組織は、新卒採用により優秀な人材が集まる一方で、マネージャーやテックリードといったリーダー層が不足し、Engineering Directorによる兼務アサインが続いている状態です。

メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すためには、育成環境の整備は大きな課題であり、Engineering Directorと協力しながら技術面、マネジメント面から組織をエンハンスできる人材を求めています。

▼業務内容

Tech Leadには「どう作るか（How）」をリードいただきます。設計から実装、運用までを担い、顧客課題を高い解像度で理解しながら、強力なエンジニアリングでチームを牽引してください。

・アーキテクチャ設計・技術選定（スケーラビリティ／LLM・データ基盤との接続を含む）

・サービス運営・改善のための技術的支援、開発生産性（4 Keys等）の設計・計測

・メンバーの技術メンタリングと、生産性の高い開発チームの組成

・PoCの高速な具現化と本番実装

▼ポジションに求められるリーダーシップ

• 事業への貢献
• 技術的なチャレンジ
• 組織と人材の成長

▼これらを実現するための具体的な業務

• RAKSULグループの既存アセット、事業が目指す北極星を理解した上でプロダクト開発の実行
• 上記の実行に必要となる要素技術選定
• 開発プロジェクトの実行とTime to Market へのコミット
• 新しく出てきたアイディアのクイックな具現化（PoC）とプロダクト・マーケットフィット（PMF）までのプロジェクトの実行
• ノバセルの技術競争力を維持するための技術メンバーの育成・メンタリング・コーチング
• 開発生産性の維持・伸長
• プロダクトKPIの設計
• 4 keys等の設計、計測
• 生産性の高い開発チームの組成

ミッション

▼事業への貢献

マーケティングの民主化というビジョンを実現し、「良い広告体験」を一般消費者に広めていくためのプロダクト開発を主導し、技術戦略に貢献することで事業成長に直接的な影響を与えていただくことを期待しています。

▼技術的なチャレンジ

Snowflakeなどのデータエンジニアリング技術を活用し、テレビCMとデジタルを横断的に分析するといった技術課題に挑戦いただきます。

その過程で、AIやDXの推進も必要となり、新しい技術を取り入れ、活用していくことを期待しています。

▼組織と人材の成長

エンジニア組織を牽引し、メンバーの育成やメンタリングを通じて、チーム全体の能力向上に貢献いただくことを期待しています。

心理的安全性を確保しつつ、率直に健全なフィードバックができる組織文化を醸成することで、メンバーが安心して能力を発揮できる環境を作り、組織力を高めていくことを期待しています。

業務の進め方

チームとしては、4〜8名の開発メンバーで構成されています。

そのチームの牽引と技術推進をお任せします。

また、本ポジションのレポートラインは、CTO/Directorを想定しています。

連携部署

事業開発、CSチーム、営業チーム、コンサルチーム

利用技術

・プログラミング言語: Python,JavaScript,TypeScript

・フレームワーク: React, FastAPI, dbt

・バージョン管理: Git/GitHub

・ジョブ管理: Dagster

・AWS: EC2, ECS, S3, Lambda, Lambda, SageMaker

・GCP：Cloud storage,BigQuery

・CI: GitHub Action

・デプロイ: CDK

・DWH: Snowflake

・ETLツール: TROCCO, Fivetran

・AIツール: Cursor, Claude Code

・コミュニケーション: Slack, Notion, Linear

必須条件

＜経験＞

・テックリード、またはアーキテクトとしてのご経験

・フルスタックでのプロダクト・インフラ設計の経験

・Pythonを主言語としたバックエンド／データ処理システムの開発実務経験（FastAPI等のWebフレームワーク、またはデータパイプライン）

・JavaScript/TypeScript（React等）を用いたフロントエンド開発の経験

・チーム規模拡大の経験（採用・育成・組織設計の実績）

＜能力＞

・エンジニアの採用を主導できる

・メンバーの成長支援とキャリア開発

・組織のケイパビリティ向上に向けた施策立案・実行

・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション

・RESTful APIの設計・実装経験

・基本的なデータベース操作（SQL）の知識

・英語での技術ドキュメント読解力

＜志向性＞

・プロダクトの成功に興味、関心が強い

・技術への解像度が高く、いまもなお継続的に高めたいと思っている

・他人を理解するときには感情を重んじ、ロジカルに意思決定できる思考プロセスの柔軟性

・AIトレンドをキャッチアップしている

求める人物像

・自ら手を動かしてアーキテクチャを設計し、エンジニアの模範となれる方

・AI・LLMを開発に組み込み、生産性と品質を両立する仕組みづくりに関心が強い方

・技術的難所（データ基盤、スクレイピング、ベクトル化、品質ゲート）を楽しめる方

・ビジネス・PdMと協働し、若手育成・チームの底上げを牽引したい方

歓迎条件

＜経験＞

・プロダクトマネジメントの経験

・新規プロダクトのPoCなど、ローンチの経験

・スクラムマスターの経験

・AIプロダクトをリードした経験

・AIツールの導入を推進した経験

＜技術スキル＞

・Python（FastAPI, Django等）での開発経験

・AI/機械学習ライブラリの使用経験

・LLM/生成AIのAPIを活用した開発経験

・AWSでのインフラ構築・運用経験

・マイクロサービスアーキテクチャの開発経験

＜その他＞

・ビジネスレベルの英語力

・OSSへの貢献経験

・技術ブログの執筆や登壇経験

参考記事

• 会社紹介資料
• Engineer Recruitment Book
• エンジニアにとって唯一無二の挑戦環境がある──プラットフォーマーとして新たな成長フェーズに進むRAKSULグループの技術組織

職種 / 募集ポジション 【ノバセル事業】テックリード 雇用形態 正社員 契約期間 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） 給与 年収 1000万円 〜 1750万円 ※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は別途支給 月給例：年収1014万円の場合 月給670,000円（基本給430,519円、固定残業手当170,339 円、固定深夜手当15,142 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動 勤務地

• 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 地図で確認

【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 勤務時間 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 休日 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 福利厚生 ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 受動喫煙対策 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 働き方 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 教育・研修制度 ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） 従事すべき業務の変更の範囲 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 会社情報 会社名 ラクスルグループ 設立 2009年9月1日 代表者 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 役員 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 取引金融機関 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 グループ会社 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED 株式会社チームライク ROS株式会社 株式会社FUSION 本社（麻布台オフィス） 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 六本木オフィス 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 京都オフィス 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 金沢オフィス 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地

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