ハイクラスエンジニア職［オープンポジション］

組織のミッション

圧倒的な市場シェアを持つSansanをはじめ、2020年のリリースから高成長を続けているBill One、ビジネスのための名刺アプリEight、PMFを達成しさらなる成長を目指すContract One、データ活用を促進し、企業のAXを後押しするデータクオリティマネジメントのSansan Data Intelligenceなど、さまざまなフェーズのサービスを開発しています。

「ビジネスインフラをつくる」をミッションに、各サービスの拡大のため、チーム間で密に連携しながらプロダクト開発を進めています。

具体的な業務

AI時代における開発組織の新しいスタンダードを確立し、事業の非連続な成長を推進する。

生成AIによって「作ること」のコストが劇的に下がった今、エンジニアリング組織の価値は「何を作るか」「どう判断するか」にシフトしています。私たちは、AIを前提とした開発プロセス・組織設計・意思決定の仕組みを自ら実験し、確立していくフェーズにいます。技術本部の部長・副部長、もしくはEMやテックリードとして、この変化の最前線に立ち、事業の非連続な成長を技術の力でけん引していただきます。

マネジメント

技術戦略の策定と実行：事業目標達成のための技術戦略を立案し、実行をリードします。AI時代において何を人が判断し、何を仕組みに委ねるか——その設計思想自体が競争優位になります。

開発チームのマネジメント：10名から50名程度の開発チームを率い、プロジェクトの推進、メンバーの育成、パフォーマンス管理を行います。

エンジニアリング

技術的意思決定：プロダクト開発における技術的な意思決定を行い、アーキテクチャー設計や技術選定をリードします。

課題解決と改善提案：開発プロセスやプロダクトにおける課題を発見し、技術的な視点から解決策を提案・実行します。

Hands-onでの貢献：自ら行動し、技術的な課題解決や開発に直接貢献します。

組織全体の成長への貢献：技術本部の組織力強化や、新しい技術の導入、エンジニア文化の醸成に貢献します。AI活用を前提とした新しい開発組織のスタンダードを、他社に先駆けて作っていく——そのプレイヤーであり、伝道者でもある存在を担います。

本ポジションの魅力

大規模な組織と多様な事業領域での挑戦：約500名の技術本部において、多岐にわたる事業領域で技術的な課題解決と事業成長に貢献できます。

大きな裁量と影響力：チームや事業部門の中核を担い、技術戦略の策定から実行まで大きな裁量を持って業務に取り組めます。

キャリアアップの機会：将来的に技術本部長や役員レイヤーといった上位のポジションを目指すことも可能です。また、希望に応じて一段階下のレイヤーからスタートし、着実にキャリアを築く柔軟なパスも用意されています。

失敗経験も歓迎する文化：成功体験だけでなく、失敗から学び、それを生かせる方を求めています。現職で力を発揮しきれていないと感じる方にも、その経験を最大限に生かせる機会を提供します。

必須スキル

・一定規模（10名〜50名）以上の組織に対するテックリード・アーキテクト・エンジニアリングマネジャーなどの経験

・日本語でのコミュニケーションが必要となるため、N1相当の日本語力

歓迎スキル

・CTO／VPoE／プロダクトマネジャーの経験

・急成長するプロダクトの開発をリードした経験

給与

1204万円〜2917万円

※上記年収はあくまで目安であり、最終的にはご経験・スキルに応じて個別にご相談させていただきます。

年収1204万の場合

月額86万（基本給69.6万＋時間外手当16.4万）

年収2917万の場合

月額197.1万（基本給154.7万＋時間外手当42.2万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します

※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル 3F

勤務時間

フレックスタイム制

• コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）
• 1日あたりの標準労働時間：8時間
• 時間外労働：あり（全社平均20時間/月）

昇給

年1回（6月）

賞与

年2回（1月/7月）

休日・休暇

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇

社内制度

• 社内交流支援制度
• 住宅補助制度
• 平日・土日入れ替え制度
• 育児サポート制度
• 特別休暇制度
• 従業員持株会制度
• 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）