Tech Manager

Buscamos uma pessoa para assumir a liderança de times de Engenharia de Software em uma empresa de grande porte, que atravessa um importante momento de transformação tecnológica, modernização de sistemas e adoção de Inteligência Artificial no desenvolvimento de produtos.

A posição exige equilíbrio entre liderança de pessoas e profundidade técnica.

Procuramos alguém que não atue apenas na gestão de projetos, mas que seja capaz de participar de discussões de arquitetura, questionar decisões técnicas e apoiar o time na construção de soluções escaláveis.

Principais responsabilidades

• Liderar times de Engenharia, promovendo autonomia, colaboração, segurança psicológica e desenvolvimento contínuo das pessoas;
• Acompanhar todo o ciclo de desenvolvimento, desde o discovery até a entrada em produção;
• Trabalhar em parceria com Produto e outras áreas na definição de prioridades, estratégia e roadmap tecnológico;
• Orientar e questionar decisões relacionadas à arquitetura, qualidade, segurança, desempenho, escalabilidade e custos;
• Apoiar a evolução e modernização de sistemas legados;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos e na produtividade dos times;
• Utilizar métricas de Engenharia e Produto para orientar decisões e acompanhar resultados;
• Estimular boas práticas de desenvolvimento, testes, automação e entrega contínua;
• Apoiar a adoção responsável de ferramentas de Inteligência Artificial no processo de desenvolvimento;
• Facilitar a integração entre times que trabalham com sistemas e soluções interdependentes;
• Atuar na gestão de stakeholders, equilibrando prioridades técnicas e necessidades do negócio;
• Incentivar uma cultura de inovação, aprendizado, transparência e melhoria contínua.

Requisitos

• Formação completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Experiência anterior como Software Engineer ou em outra posição de desenvolvimento de software;
• Pelo menos três anos de experiência em liderança de times de Engenharia;
• Experiência prática com arquitetura de aplicações web, APIs e integração entre sistemas;
• Conhecimento de AWS;
• Experiência com pelo menos algumas das seguintes tecnologias: Java, JavaScript, TypeScript, Node.js, Python e React;
• Conhecimento de Design Patterns, estruturas de dados e princípios de arquitetura de software;
• Familiaridade com DDD e diferentes modelos arquiteturais;
• Conhecimento de práticas de CI/CD, automação de testes e TDD;
• Conhecimento de segurança aplicada a sistemas corporativos;
• Capacidade de conduzir discussões de System Design e avaliar os impactos técnicos das soluções propostas;
• Inglês profissional, com capacidade para participar de reuniões, interagir com fornecedores e compreender documentos técnicos.

Diferenciais

• Experiência na modernização ou substituição gradual de sistemas legados;
• Vivência com produtos digitais de alta disponibilidade e ambientes tecnológicos complexos;
• Experiência com métricas como DORA, lead time, throughput, disponibilidade, taxa de erros, fluxo, OKRs e indicadores de Produto;
• Histórico de melhorias técnicas ou de processo orientadas por dados;
• Experiência com times seniores, multidisciplinares e estruturas enxutas;
• Vivência na avaliação ou implementação de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao desenvolvimento de software;
• Conhecimento de práticas como Spec-Driven Development;
• Experiência em ambientes de transformação, crescimento ou reorganização tecnológica.

Perfil esperado

• Liderança próxima, capaz de criar conexão e confiança com o time;
• Forte capacidade de colaboração e construção conjunta de soluções;
• Perfil questionador, transparente e com coragem para expor riscos e discordar de maneira construtiva;
• Capacidade de tomar decisões mesmo diante de informações incompletas;
• Visão técnica suficiente para provocar o time e avaliar a qualidade das decisões, sem precisar centralizar as soluções;
• Flexibilidade para atuar em ambientes de mudança e processos em evolução;
• Orientação a dados, resultados e impacto no negócio;
• Interesse genuíno por inovação e abertura para aprender e aplicar novas tecnologias;
• Boa capacidade de priorização, comunicação, influência e resolução de problemas complexos.

Benefícios:

• PLR de até 6 salários (tem pago o teto)
• Vale refeição
• Vale alimentação
• Previdência privada
• Plano de saúde (Unimed)
• Plano odonto (Bradesco)
• Auxílio creche
• Auxílio ótica
• Auxílio educação (certificações e inglês)
• Auxílio vacinas