Software Engineering Team Lead

Über uns

Das 2018 gegründete Dealerdesk ist die führende SaaS-Plattform für CRM und Lead-Management im Automobilsektor der DACH-Region, der einige der größten OEMs und Händlergruppen vertrauen, um Performance und Kundenerlebnis zu verbessern. Dealerdesk wächst rasant um mehr als 20 % pro Jahr, investiert erheblich in Produktinnovationen und verfolgt spannende Pläne für die weitere globale Expansion.

Dealerdesk ist Teil der CitNOW Group, eines globalen Technologiepartners, der ein Portfolio von 12 Softwareunternehmen vereint, die Händlern und Herstellern durch innovative Technologie dabei helfen, ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten. Das globale Team der CitNOW Group mit über 300 Kolleginnen und Kollegen betreut Kunden in 83 Märkten, darunter mehr als 40 OEM-Partner wie BMW und Mercedes-Benz sowie einige der größten Händlergruppen der Welt.

Die Rolle

Mit dem Wachstum unseres Unternehmens erweitern wir unser Engineering-Team und suchen einen Software Development Team Lead zur Verstärkung.

Diese neu geschaffene Position ist eine seltene Chance, ein wachsendes Team von Engineers zu führen und dabei selbst hands-on zu bleiben. Du gestaltest Architekturentscheidungen mit und wirkst am Full-Stack-Design, an der Entwicklung, am Testing und an der Wartung einer hochskalierbaren Plattform mit.

Du führst das Team von der Konzeption über das Deployment bis hin zum laufenden Support, entwickelst neue Funktionen und gestaltest die Engineering-Tools und -Prozesse, die das Team schnell voranbringen.

Im Zentrum der Rolle steht, die Weiterentwicklung des Teams hin zu AI-native Engineering zu führen und damit zu verändern, wie Software konzipiert, geschrieben, geprüft und ausgeliefert wird.

Dealerdesk basiert auf einem modernen Technologie-Stack: Das Frontend ist eine Single-Page-Application auf Basis von Vue.js, TypeScript und Vuetify, das Backend läuft auf Java, Spring Boot, MySQL und Elasticsearch.

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Software-Engineers, einschließlich regelmäßiger Mitarbeitergespräche, klarer Zielsetzung und Unterstützung der individuellen Karriereentwicklung
• Steuerung der Ressourcen- und Auslastungsplanung im Team und Abstimmung von Projektprioritäten mit den verfügbaren Kapazitäten
• Verantwortung für technische Entscheidungen und die technische Ausrichtung der Plattform mit Blick auf Skalierbarkeit, Qualität und Liefergeschwindigkeit
• Verantwortung für den Übergang des Teams zu AI-native Engineering, inklusive eines klaren Plans, wie wir vom heutigen Stand dorthin kommen, sowie Zusammenarbeit mit dem Enterprise Architect zur langfristigen Integration von KI-Funktionen in die Plattform
• Einführung von KI-Tools über den gesamten Software-Entwicklungszyklus, Etablierung von Standards, Leitlinien und Qualitätskontrollen, Messung der Auswirkungen auf Durchsatz und Qualität sowie pragmatische Bewertung neuer Tools und Aufbau von Vertrauen und Kompetenz im Team
• Weiterhin operative Mitarbeit in der Frontend- und Backend-Entwicklung mit sauberem, wartbarem und testbarem Code
• Analyse von Kundenanforderungen und Übersetzung in technische Lösungskonzepte
• Definition und Leitung des QA-Ansatzes einschließlich Unit- und Integrationstests (z. B. JUnit, Mockito, Jest) sowie regelmäßiger Code-Reviews zur Sicherung von Coding-Standards und Qualität
• Analyse und Behebung komplexer Fehler sowie technischer Support
• Enge Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen, insbesondere Customer Support und Sales
• Vertretung des Engineering-Bereichs in internen und externen Calls
• Erstellung und Pflege einer umfassenden Plattformdokumentation, einschließlich dokumentierter Lösungen für die künftige Verwendung
• Kontinuierliche Einführung und Verbesserung agiler Entwicklungsprozesse im Team sowie Verfolgung neuer Technologien und Branchentrends
• Unterstützung der Compliance- und IT-Teams beim Scoping von Penetrationstests und Informationssicherheitsbewertungen sowie bei der Analyse der Ergebnisse, die in die Produkt-Roadmap einfließen (abgestimmt auf den gruppenweiten Remediation-Zeitplan)

Kenntnisse & Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfolge in der Führung und im Aufbau leistungsstarker Software-Engineering-Teams
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich)
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, technische Konzepte für nicht-technische Stakeholder verständlich zu machen
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Sicherheit darin, Entscheidungen in Engineering, Product und den kommerziellen Bereichen zu beeinflussen
• Nachweisbare Erfahrung darin, ein Software-Engineering-Team von klassischen Entwicklungspraktiken zu AI-native Arbeitsweisen zu führen – einschließlich der Standards, Review-Praktiken und Qualitätskontrollen, die dies ermöglicht haben
• Persönliche Routine im Umgang mit KI-Coding-Assistenten und Agents in der eigenen Engineering-Praxis, mit einem realistischen Blick auf deren Möglichkeiten und Grenzen
• Fundiertes Verständnis von sicheren Coding-Praktiken und Datenschutzgrundsätzen sowie das Urteilsvermögen, diese in Teamstandards zu verankern
• Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Full-Stack-Softwareentwicklung mit fundierten Kenntnissen in mindestens einigen der folgenden zentralen Technologien: Java, Spring Boot, MySQL, Elasticsearch, AWS, TypeScript, Vue.js (oder ein vergleichbares Framework wie Angular, React etc.)
• KI-gestützte Entwicklungstools (zum Beispiel Claude Code, GitHub Copilot oder Cursor)

Neben einem attraktiven Gehaltsangebot ist auch unser Gesamtpaket an Zusatzleistungen einzigartig. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt. Wir bieten eine Reihe an interessanten Angeboten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, bei denen die Mitarbeiter ihren Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unserer Kerngeschäftszeiten variieren, und/oder ihre Mittagspause um bis zu zwei Stunden pro Tag verlängern können. Jeder Mitarbeiter hat außerdem die Möglichkeit, zwei zusätzliche, bezahlte, halbe Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sich auf sein persönliches Wohlbefinden zu fokussieren.

Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die Entwicklung unserer Mitarbeiter für den anhaltenden Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, und sind stolz darauf, eine Kultur des stetigen Weiterlernens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern, und Möglichkeiten zu bieten, um eine erfolgreiche Karriere bei uns zu gestalten und voranzutreiben.