IT-Direktor:in (CTO)

Bereichsleiter Entwicklung (m/w/d)

Jena · Vollzeit · unbefristet

Für ein etabliertes Softwarehaus in Jena ist die Leitung des Entwicklungsbereichs zu besetzen. Der Bereich umfasst gut 50 Mitarbeitende. Das Unternehmen ist seit vielen Jahren am Markt, verfügt über einen stabilen Kundenstamm und ein tragfähiges Geschäftsmodell.

Die Aufgabe

Der Entwicklungsbereich wird organisatorisch neu aufgestellt, parallel läuft der Umbau hin zu agilen Teams. Nach Jahren intensiver interner Arbeit an der technischen Basis steht nun im Vordergrund, wieder verlässlich und sichtbar zu liefern.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Entwicklungsbereichs über die Ebene der Abteilungsleitungen.
• Sicherstellung eines verlässlichen, marktwirksamen Feature- und Release-Outputs.
• Weiterentwicklung der Organisation: Zuschnitt der Abteilungen, Stärkung der crossfunktionalen Teams, Aufbau von T-Profilen. Die Zusammensetzung der Teams liegt in der Verantwortung dieser Position.
• Entwicklung der vorhandenen Führungskräfte und Teams.
• Festlegung der technologischen Zielrichtung des Bereichs und deren Vertretung im Unternehmen.

Die Anforderungen

• Rund zehn Jahre Berufserfahrung, davon mehrere Jahre in der Führung mehrerer Teams – nicht ausschließlich auf Teamleiterebene.
• Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen und mit unterschiedlichen Führungsansätzen.
• Eigene Entwicklungshistorie und die Fähigkeit, fachlich mitzureden. Eine Expertenrolle wird nicht erwartet.
• Architekturverständnis: technische Konzepte einordnen und bewerten können.
• Erfahrung mit agiler Organisation und crossfunktionalen Teams.
• Mittelstandsprägung: pragmatisch, nah an den Menschen, ohne Konzernhabitus.
• Echtes Interesse an den Menschen im Bereich, verbunden mit der Bereitschaft, notwendige Veränderungen anzugehen.

Was die Position auszeichnet

• Gestaltungsspielraum von Beginn an: Organisation, Zuschnitt und technologische Richtung liegen in der Verantwortung dieser Rolle.
• Kein Sanierungsfall, sondern ein funktionierendes Produkt mit langjährigen Kunden und dem klaren Auftrag, den nächsten Schritt zu gehen.
• Kurze Wege und direkte Entscheidungen. Die Geschäftsleitung sucht ausdrücklich jemanden, der eigene Ideen einbringt.
• Eine Rolle, die auf Dauer angelegt ist – gesucht wird keine Zwischenstation, sondern eine langfristige Verantwortung.

Standort: Jena vor Ort

Umzug: Kein Muss. Umzugsunterstützung oder doppelte Haushaltsführung sind je nach Situation verhandelbar

Leistungen: Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, etc.