Head of Research And Development

Successor til Head of R&D – teknisk stærk lederprofil til Flonidan i Horsens

• Vil du overtage og videreudvikle en af de mest centrale funktioner i en specialiseret dansk teknologivirksomhed?
• Du får en nøgleposition i krydsfeltet mellem embedded software, hardware, IoT, low-power og cybersikkerhed.
• Du præger produkter, teknologiske prioriteringer og udviklingen af R&D-organisationen i tæt samspil med erfarne specialister og forretningen.

Flonidan A/S i Horsens søger en teknisk stærk og tillidsskabende successor til Head of R&D. Rollen er skabt som et langsigtet successionsforløb, hvor du gradvist opbygger teknisk indsigt, organisatorisk tillid og ledelsesmæssigt mandat med henblik på at overtage det samlede ansvar for R&D over tid.

Det er en usædvanligt central rolle i en virksomhed, hvor R&D er kernen i forretningen. Flonidan udvikler, producerer og sælger intelligente gasmålere og datakommunikationsløsninger til forsynings- og energiselskaber. Produkterne kombinerer embedded software, hardware, mekanik, måleteknologi, cybersikkerhed, compliance og ultra-lavt strømforbrug.

Rollen er relevant for dig, der allerede har solid teknisk tyngde og erfaring med at lede, samle eller drive specialister – men som ikke nødvendigvis sidder som Head of R&D i dag. Du kan komme fra en rolle som fx Engineering Manager, Technical Lead, Software Team Lead, Embedded Software Lead, Project Lead, Function Lead, Senior Embedded Software Engineer, Software Architect eller lignende.

Som Successor til Head of R&D bliver du en nøgleperson i Flonidans fremtidige ledelse

Du refererer i første fase til den nuværende Head of R&D, Tonny Walther Frederiksen, som over en flerårig periode overdrager viden, ansvar og mandat. Overgangen sker gradvist og med respekt for organisationen, kulturen og den dybe specialistviden, der findes i teamet.

Dit fokus bliver ikke at revolutionere R&D fra dag ét. Dit fokus bliver at lære virksomheden, produkterne, teknologien og medarbejderne at kende – og derigennem opbygge den faglige og personlige troværdighed, der gør dig til den naturlige fremtidige leder af R&D.

Du får en central rolle i krydsfeltet mellem:

• software og systemforståelse
• embedded/IoT og connected devices
• hardware- og sensorforståelse
• produktudvikling, teknologiske prioriteringer og langsigtet produkt-roadmap
• test, service, kvalitet og compliance i et reguleret produktmiljø
• teknisk kundedialog og kommerciel forståelse
• ledelse og fastholdelse af specialister

Flonidan etablerer samtidig en særskilt Mechanical Lead-funktion, som styrker mekanikområdet. Det betyder, at du ikke skal være dyb mekanikspecialist, men du skal have tilstrækkelig teknisk bredde til at forstå samspillet mellem software, hardware, mekanik, test og produktion.

Dine primære ansvarsområder

Du får en gradvist voksende rolle, hvor du blandt andet skal:

• opbygge teknisk indsigt og ledelsesmæssigt mandat i R&D-organisationen
• blive en troværdig sparringspartner for specialister inden for software, hardware, test og service
• bidrage til tekniske beslutninger, produktudvikling, roadmap og prioriteringer
• styrke samarbejdet mellem R&D, product management, salg, produktion og supply chain
• deltage i tekniske kundedialoger, særligt i forbindelse med udbud og udviklingsprojekter
• sikre fremdrift, struktur og kvalitet uden at skabe unødigt brud i organisationen
• fastholde og videreudvikle nøglemedarbejdere med høj anciennitet og specialiseret viden
• overtage stadig større ledelsesansvar i takt med, at transitionen modnes

Målet er, at du overtager det samlede ansvar for Flonidans R&D-funktion i løbet af de kommende 1–3 år.

Din profil

Vi forestiller os, at du har en ingeniørfaglig baggrund og solid erfaring fra et teknisk produktudviklingsmiljø. Du har sandsynligvis arbejdet med produkter, hvor software, hardware, test, dokumentation og kvalitet hænger tæt sammen.

Det vigtigste er ikke din nuværende titel. Det vigtigste er, at du har teknisk troværdighed, modenhed og lyst til at vokse ind i en central ledelsesrolle over tid.

Vi lægger særlig vægt på, at du har:

• solid softwareerfaring og stærk systemforståelse
• forståelse for hardware og tekniske produktmiljøer
• erfaring fra produktudvikling, gerne med embedded, IoT, connected devices eller hardware-nære løsninger
• forståelse for cybersikkerhed i connected devices
• erfaring med ledelse, teamledelse, projektledelse eller funktionsansvar
• evne til at samle og lede specialister gennem faglighed, tillid og sparring
• lyst til at være fysisk til stede og tæt på organisationen i Horsens
• evne til at deltage troværdigt i tekniske kundedialoger
• motivation for et langsigtet engagement i Flonidan

Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du også har erfaring med:

• low-power eller batteridrevne produkter
• embedded software, firmware eller IoT
• måleteknologi eller sensorteknologi
• regulerede produkter og compliance
• hardware/software/mekanik-samspil
• tekniske salgsdialoger eller udbudsprocesser

Skandinavisk sprogforståelse er et krav. Det samme gælder et stærkt kulturelt match og en realistisk, langsigtet tilknytning til Østjylland.

Som person

Du er teknisk nysgerrig, tillidsskabende og robust. Du trives i et specialistmiljø, hvor autoritet ikke kun kommer fra titel, men fra faglig indsigt, relationer og evnen til at skabe værdi i samarbejdet med andre.

Du skal kunne stille kvalificerede spørgsmål, udfordre konstruktivt og skabe fremdrift uden at dominere. Flonidan søger ikke en hård forandringsleder, men en person, der kan udvikle organisationen med respekt for den viden, kultur og historik, der allerede findes.

Du lykkes bedst, hvis du:

• skaber tillid uden at tromle
• er lyttende, undersøgende og fagligt stærk
• kan navigere i en organisation med høj anciennitet og dyb specialistviden
• kan holde overblik og håndtere ændringer i prioriteter i en bred og kompleks teknisk rolle
• motiveres af langsigtet opbygning frem for hurtige titelhop
• har lyst til at blive en central del af Flonidans næste kapitel

Hvorfor er rollen attraktiv?

Rollen er etableret som et klart successionsforløb, hvor du gradvist overtager det samlede ansvar som Head of R&D.

Hos Flonidan får du:

• en central rolle i en specialiseret teknologivirksomhed
• en planlagt og gradvis overdragelse af viden, ansvar og mandat fra den nuværende Head of R&D
• stor reel indflydelse i en mindre og teknisk stærk organisation med korte beslutningsveje
• tæt kobling mellem teknologi, produkt, forretning og kundeværdi
• mulighed for at arbejde med avancerede low-power-produkter og intelligent forsyningsinfrastruktur
• en organisation, hvor R&D er direkte forbundet med virksomhedens konkurrencekraft
• en virksomhed, der arbejder ambitiøst og proaktivt med cybersikkerhed i både produkter og udviklingsprocesser

Dette er en rolle for dig, der måske er nummer to eller tre i en teknisk organisation i dag – og som ønsker en seriøs vej til et bredere teknisk ledelsesansvar.

Om Flonidan

Flonidan A/S er en specialiseret dansk teknologivirksomhed med base i Horsens. Virksomheden udvikler, producerer og sælger intelligente gasmålere og datakommunikationsløsninger til forsynings- og energiselskaber. Virksomheden er kendetegnet ved en flad organisation og korte beslutningsveje.

Produkterne anvendes i markeder med høje krav til præcision, sikkerhed, batterilevetid, datakommunikation, cybersikkerhed og compliance. Flonidan er i positiv udvikling og har en stærk teknisk position inden for intelligente gasmålere, hvor software, hardware og ultra-lavt strømforbrug er afgørende konkurrenceparametre.

Flonidan er ejet af AVK Holding og arbejder internationalt med kunder og markeder i blandt andet Holland, Storbritannien og andre europæiske markeder. AVK Holding er en international koncern med speciale i produkter og løsninger til vand- og gasinfrastruktur. Koncernen omfatter cirka 150 virksomheder, beskæftiger omkring 5.500 medarbejdere og omsætter for mere end DKK 10 mia.

Praktiske rammer

Arbejdsstedet er Horsens. Rollen kræver høj fysisk tilstedeværelse, især fordi du skal opbygge relationer, teknisk indsigt og ledelsesmæssigt mandat tæt på organisationen.

Der må forventes begrænset rejseaktivitet i forbindelse med kunder, udbud, udviklingsprojekter og leverandørdialoger.

Løn og vilkår aftales individuelt efter kvalifikationer.

Ansøgning

Kleven & Partners Rekruttering varetager rekrutteringsprocessen for Flonidan. Har du spørgsmål, inden du beslutter dig for at søge stillingen, er du velkommen til at kontakte headhunter Arne Kleven på telefon +45 20 88 77 63.

Vi vurderer ansøgninger og kandidater løbende. Målet er at indgå aftale med den rette kandidat i løbet af september 2026 med forventet tiltrædelse ultimo 2026 eller primo 2027.