法務担当（システム部門の契約法務）◆Global企業のIT投資を法的観点から支援◆業界未経験可◆在宅可

【職種名】
法務担当（システム部門の契約法務）◆グローバル企業のIT投資を法的観点から支援◆業界未経験可◆在宅可

【仕事内容(概要)】
法務担当（システム部門の契約法務）◆グローバル企業のIT投資を法的観点から支援◆業界未経験可◆在宅可

【具体的な仕事内容】
【年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ/システム部門の約3人に1人が中途採用/在宅勤務可】
■本求人の特色：
・システム部門における年間数千億円規模のIT投資を法的観点から支援
・社内外多数の関係者と施策推進する役割です

■概要：
ITの高度化や法規制の変化等を踏まえた法的リスク評価やコンプライアンス体制の改善を通じ、システム開発・運用を法的観点から支援。契約リスクを抑えた契約締結に向け、ベンダーとの交渉・調整を推進します。

■業務内容：
具体的な業務内容は以下の通りです。
・IT関連の大型調達契約における契約締結プロセスの推進（契約内容のレビュー・作成や、関係部署・法律事務所との調整等）
・システム開発現場契約締結サポート（契約書レビュー、代理交渉、契約雛形の整備等）
・システム部門における契約対応体制の構築（開発部門と本社機構の役割分担の明確化等）
・システム開発現場への契約・法務面の支援・教育

■配属予定部署：
システム企画部 企画グループへの配属となります。
同部署では、当行及び三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体のIT戦略策定や資源運営の中枢を担い、様々なIT企画を立案・遂行します。
※三菱UFJインフォメーションテクノロジー（株） 事業統括本部を兼務する可能性があります。

■本ポジションの魅力：
日本最大・世界有数のグローバル金融グループにおいて、旺盛なIT投資需要を背景とした大型契約等を、主担当者として企画・推進いただけます。
また、強固な契約体制の構築にも携わりながら、IT法務組織を当事者として「創り上げる」過程は、貴重かつ市場価値の高い経験であり、法務担当者としての成長に大きく寄与します。

■キャリアパス：
ITに纏わる様々な法務業務の経験を積み重ねることで、法務担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門法務組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い法務業務にチャレンジするキャリアパスや、適性に応じて法務以外の業務にチャレンジすることも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・下記組織での業務経験合計3年以上
1）事業会社の法務部門（もしくは契約関連等の類似部署）
2）各種法務系事務所
・契約当事者の要件を聴取・整理・交渉する力
・論理的思考に基づき課題を分析・解決する力
※業種未経験歓迎

■歓迎条件：
・金融機関やIT企業における法務の実務経験
・外資系企業との契約交渉・締結経験
・自ら課題を抽出・分析し、解決に向けて協調性高く取り組む姿勢

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
中野セントラルパークサウス
住所：東京都中野区中野4丁目10-2
勤務地最寄駅：ＪＲ中央線／中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
中野セントラルパークサウス／東京都中野区中野4丁目10-2 　[最寄り駅]中野駅(東京都)

【勤務時間】
＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
特定日（3月、4月、5月、6月、9月及び12月の各月末営業日）…8時40 分～17時30分

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

【給与】
＜予定年収＞
650万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～600,000円

＜月給＞
255,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示）。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
家族手当：支給には規定あり
住宅手当：支給には規定あり
寮社宅：入寮条件あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修・資格補助制度あり

＜その他補足＞
年金制度、財形、持株会等

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（原則土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前特別休業・産前産後休務・育児休業、看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇（時間単位取得可）、リフレッシュ休暇、永年勤続特別休暇等

【事業概要】
■業務内容：銀行事業
預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務
■三菱ＵＦＪフィナンシャルグループと三菱ＵＦＪ銀行について：
MUFGは、お客さま・社会へ貢献するため、世界を舞台に成長と挑戦を続けるグローバル企業です。「世界が進むチカラになる。」変化する時代のニーズに合わせ、従来の銀行の枠にとどまることなく、グループの総合力を活かした、幅広いソリューションを展開していきます。「サービスNo.1」「信頼度No.1」「国際性No.1」を追求することで、お客さまや社会から強く支持される「世界屈指の総合金融グループ」を目指しています。
リテール・法人・受託財産を主要3事業と位置づけ、これらの分野を中心に成長戦略を展開、顧客ニーズにスピーディ、かつきめ細やかに対応する連結事業本部制度を導入しグループ連携を図っています。
その中でも三菱ＵＦＪ銀行はグループの中核銀行として、リテール部門においては、4,000万口座の顧客基盤を元に、お客様のライフステージに合わせた幅広い金融商品を取り揃え、利便性向上に努めながら、これまで以上にお客さまに安心してお取り引きいただける態勢を構築しています。法人部門においては、法人顧客数約40万社に上る圧倒的な顧客基盤を活かし、信託・証券・グローバルといったフルラインの業務基盤をベースに国内外の日系企業取引において圧倒的なNO.1を目指している。またモルガンスタンレーとの戦略的連携を図り、お取引先の課題解決に向けた提案から資金調達までをサポートする投資銀行ビジネスに注力しています。銀行の持つコーポレートバンキングの機能と証券の持つインベストメントバンキング機能を一体に捉え、大企業等の事業者や機関投資家が求める高水準の金融サービス提供ができる体制を整えています。また、旧東京銀行の強みであった海外業務取引の基盤を引き継ぎながら、引き続き高い成長が見込めるアジアを中心に、海外においても出資・提携を含む成長戦略を展開し、収益基盤の拡大を図っています。
■強み：
「あらゆるニーズにお応えするグループ総合力」「本邦金融機関NO.1のネットワーク力」

【郵便番号】
1000005

【所在地】
東京都千代田区丸の内1-4-5

【設立年 補足】
1919年8月

【従業員数】
31,756名

【市場】
プライム市場

【資本金】
1,711,958百万円

【売上高】
8,484,706百万円

【経常利益】
1,350,277百万円

【平均年齢】
38.07歳

【HPリンク先】
http://www.bk.mufg.jp/