Product Manager [España]

En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por los productos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.

Si quieres sumergirte en el universo de los productos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (sus productos digitales) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta del producto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas.

🚀 Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth

Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.

Buscamos un/a Product Manager con visión estratégica y enfoque práctico para unirse a nuestros equipos multidisciplinares de producto. Su misión será liderar el ciclo completo de vida del producto: desde el product discovery hasta la ejecución, lanzamiento y mejora continua, asegurando que las soluciones aporten valor real al usuario y estén alineadas con los objetivos de negocio.

El rol requiere una fuerte capacidad de análisis, comunicación y gestión ágil, así como sensibilidad hacia la experiencia de usuario, la viabilidad técnica y la escalabilidad del producto.

🔍 Product Discovery

• Identificar oportunidades de producto mediante análisis de mercado, benchmark, entrevistas con usuarios, análisis de datos y validación de hipótesis.

• Realizar análisis de negocio para identificar tendencias del mercado, necesidades del cliente y oportunidades de crecimiento.

• Comprender el sistema actual, identificar sus fortalezas y áreas de mejora, proponiendo cambios cuando aporten valor y reconociendo cuándo el alcance se ha desbordado.

• Liderar sesiones de ideación, co-creación y priorización de problemas junto al equipo y stakeholders.

• Definir los jobs-to-be-done, mapas de empatía y arquetipos de usuario para orientar las soluciones.

🛠 Product Delivery (Product Owner)

• Liderar el desarrollo del producto: asumir la responsabilidad de funcionalidades desde la ideación hasta el lanzamiento, gestionando requisitos, alcance y tiempos.

• Transformar necesidades de negocio y usuario en historias de usuario claras y priorizadas.

• Colaborar estrechamente con diseño y desarrollo para construir soluciones validadas e iterar rápidamente.

• Mantener el backlog del producto organizado, priorizado y alineado con los objetivos del roadmap o release plan.

• Trabajar estrechamente con diseño e ingeniería para construir soluciones validadas e iterar rápidamente.

🧭 Project & Agile Management

• Participar activamente en las ceremonias ágiles (daily, planning, review, retros) actuando como facilitador de los boards de Jira.

• Registro y documentación de los requisitos de negocio para que el equipo de desarrollo pueda implementar las features planificadas por sprint.

• Apoyo al equipo de negocio en la documentación de una fuente única de verdad (SSOT) para alinear a todo el equipo en los acuerdos, flujos y funcionalidades requeridas por el equipo de negocio.

• Gestionar entregas incrementales asegurando la calidad, el foco y el ritmo del equipo.

• Realizar los controles de calidad o QA para probar los diferentes desarrollos y entregas de funcionalidades en entornos de pre y producción. Registro de incidencias y bugs detectados.

• Anticipar bloqueos y colaborar en su resolución, coordinando con otros equipos si es necesario.

📈 Roadmap & Stakeholders Alignment

• Construir y mantener el roadmap de producto o release plan alineado con la estrategia global.

• Comunicar el avance del producto y sus impactos a stakeholders clave de forma clara y estructurada.

• Documentar decisiones de producto, aprendizajes y procesos para asegurar la trazabilidad y escalabilidad.

🎯 Hard skills

• Experiencia amplia en Marketingdigital, estrategia de negocio, growth, growth marketing.

• Experiencia de +2 años como Product Manager en entornos digitales.

• Experienciatrabajando en equipos cross-funcionales, preferiblemente con foco en producto.

• Familiarizado enmetodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira, Confluence, Notion, etc.

• Capacidad para definir métricas de éxito, analizardatos y tomar decisiones basadas en evidencia.

• Imprescindible Inglés B2.

• Incorporación inmediata.

🧠 Soft skills

• Excelentes habilidades de comunicación (orales y escritas) y colaboracióncon perfiles técnicos, de negocio y de diseño.

• Mentalidad orientada a impacto, aprendizajecontinuo y entrega de valor iterativa.

• Adaptabilidad. capacidad de ajustarse a cambios de alcance, pivots, cambio de prioridades.

• Organización y gestióndeltiempo, planificación de roadmaps y gestión del tiempo.

• Cultura remote-first:Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía a los equipos y proyectos 🏠

• Flexibilidad horariaamplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo) ⏰

• Salario entre 38.000 - 42.000 €/brutos anuales(en función de expertise) 💰

• Retribución flexible💸

• Festivosde tu CCAA y locales ✌🏼

• 25 días de descanso(22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) 🎄

• Jornada reducidaen los meses deverano(julio y agosto) 🏖️

• Acceso a nuestra plataforma deformación PH School! Valorado en en+3000€/año👨🏻‍💻

• 500€de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook). 💻

• Clasespara mejorar tuinglés🇬🇧

• Eventos de Product Hackers yteambuilding🫂

• Incentivopor traer nuevoscompañeros a Product Hackers 🤑

• Bonusde un porcentaje de lo facturado si nos traes a uncliente💸

• Plan de desarrollo y formaciónpara que sigas creciendo como profesional de Product Hackers 🚀

• Además de muchosotros más que están por venirporque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️

¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?

• 1era fase: Entrevista de background & valores con HR 👩🏼‍💼

• 2da fase: Entrevista técnica con el Manager 👨🏻‍💻

• 3era fase:Entrevista con la Head of Delivery 👩🏻‍💻

• 4ta fase: Referencias & prueba de inglés 🇬🇧

• 5ta fase:Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼‍🚀

Originally posted on Himalayas