Ingénieur expert sécurité / DevSecOps (F/H)

3DS OUTSCALE est la nouvelle marque de DASSAULT SYSTEMES, révélée en Octobre 2022.La mission de 3DS OUTSCALE est d'être l'opérateur souverain et durable de l'ensemble des solutions Cloud de DASSAULT SYSTEMES. Découvrez notre 3DEXPERIENCE Platform on the Cloud : https://www.youtube.com/watch?v=cWjDdiUgZ_k

En particulier, l'organisation OUTSCALE Platform est en charge de définir et fournir les fondamentaux communs à tous les services Cloud de DASSAULT SYSTEMES, à savoir : une architecture standardisée, des contrôles de cyber sécurité intégrés, une supervision et des opérations automatisés. Pour nos clients internes, construire des Services Cloud sur OUTSCALE Platform garantit automatiquement l'adoption de ces piliers, et permet de déployer les solutions dans le monde entier, sur l'ensemble des fournisseurs IaaS supportés, sans adaptation requise.

Poste à pourvoir en CDI, basé aux portes de Paris à Vélizy-Villacoublay (78)

Vos missions

Au sein de l'équipe OUTSCALE Platform Service Security Controls, vous serez en charge de la stratégie et de la mise en oeuvre d'évolution clefs que cette équipe a prévu de fournir à l'ensemble des organisation de la R&D 3DS, notamment sur les sujets Encryption-at-rest, BYOK et sur le Load Balancing Kubernetes.

Dans ce cadre, vous interagirez avec :

• Les développeurs de l'équipe OUTSCALE Platform Service Security Controls, situés dans nos locaux à Vélizy et à Pune (Inde),
• L'équipe en charge de la fourniture de l'infrastructure Kubernetes as a Service et avec l'équipe en charge du Service Controller (orchestrateur de déploiements).
• Les fournisseurs des composants impliqués (interlocuteurs commerciaux et/ou communautés open-sources suivant les cas). Dans la plupart des cas, même s'il y a un interlocuteur commercial pour le support, il faut suivre de près les communautés et les sites Github de développement du cœur des produits concernés afin d'anticiper des changements pouvant impacter 3DS, et influencer ces communautés pour que les évolutions & correctifs soient utiles à nos besoins.
• Les équipes de développement des marques 3DS: d'une part pour recueillir leurs besoins afin de les orienter vers les meilleures pratiques ; et d'autre part pour les aider à migrer/adopter les nouvelles recommandations.
• L'équipe CyberSecurity globale 3DS: ceci afin d'avoir la vue la plus à jour possible des défis cybersécurité au niveau du groupe 3DS global et des initiatives en cours.
• Les équipes du département légal.

Cette mission permet donc d'être au cœur de l'ensemble des métiers de notre société 3DS, tout en associant défis en matière de relations humaines ave une bonne maitrise des aspects techniques.

Vos Qualifications

• Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de Security Lead, GRC Manager ou équivalent.
• Vous disposez d'un anglais courant.

Les compétences indispensables

• Expérience dans le déploiement de programmes de conformité et de cybersécurité (ISO 27001, SOC 2 Type II, FedRAMP).
• Solides connaissances en cybersécurité, sécurisation des infrastructures (hardening, segmentation...) et cryptographie (TLS, PKI, AES, RSA...).
• Excellente maîtrise des environnements Linux.

Les compétences appréciées

• Connaissance des architectures Cloud, Docker et Kubernetes.
• Notions de développement, notamment en Java (Python, Go ou Rust sont un plus).
• Connaissance de Helm.
• Intérêt pour l'Open Source (contributions GitHub appréciées).

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel
• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.