SecOps (H/F/X)

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

📌 Notre mission

Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

🚀 Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.

🤩 Pourquoi rejoindre Kolecto ?

• La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;
• Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.
• Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.
• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Sécurisation de l’infrastructure as Code

• Auditer et sécuriser les scripts de déploiement (Terraform, CloudFormation ).
• Mettre en place des outils de "Policy as Code" (ex: Checkov, OPA, Terrascan) pour bloquer les configurations non conformes avant même le déploiement.
• Appliquer le principe du moindre privilège sur l'ensemble des ressources Cloud.
• Optimiser la gestion des secrets et des certificats

• Faire évoluer et maintenir la configuration du SIEM : centralisation et corrélation des logs (règles de détection) cloud pour détecter les comportements suspects ou les tentatives d'intrusion
• Mettre en place les indicateurs et tableaux de bord de sécurité des systèmes en production
• Analyse des alertes, coordination des investigations et réponses
• Auditer et affiner le paramétrage des outils de sécurité déjà en place (ex: Scanner de vulnérabilités, SAST/DAST, etc.).
• Intégrer ces outils de manière fluide dans nos pipelines CI/CD existants pour automatiser les contrôles
• Définir les seuils d'alertes pertinents pour réduire le "bruit" et se concentrer sur les risques critiques
• Monitorer les dérives de configuration (drift detection) entre l'état souhaité et le runtime.

• Industrialiser le processus de détection & remédiation : de la détection d'une faille au déploiement des correctifs.
• Agir en tant qu'acteur clé lors de la réponse aux incidents (Incident Response) : investigation, confinement et analyse post-mortem.
• Prioriser le backlog de vulnérabilités en fonction de l'analyse de risque business
• Définir des playbooks d'automatisation pour isoler une ressource compromise (ex: isolation d'une instance EC2 ou d'un pod Kubernetes suspect)

• Accompagner l’équipe platform et les développeurs dans l'adoption des bonnes pratiques “Security by design”, “DevSecOps”
• Rédiger la documentation technique et les procédures d'exploitation sécurité.

Compétences Techniques :

• Cloud Provider : Maîtrise avancée d'un cloud provider (AWS / gcp / azure / scaleway / OVH).
• IaC & Automatisation : Terraform (prioritaire), CDK, Serverless,
• Sécurité Cloud : CSPM (Cloud Security Posture Management), Gestion IAM complexe.
• Conteneurs : Sécurisation de clusters Kubernetes (EKS), scans d'images (Trivy).
• Observabilité : Datadog SIEM et solutions natives Cloud
• Frameworks : MITTRE ATT&CK, CIS, NIST

• Pédagogue et diplomate, vous savez expliquer le "pourquoi" d'une contrainte de sécurité aux équipes métier et techniques
• Mindset : Vous avez une âme de "bâtisseur". Comme le rôle est nouveau, vous faites preuve d'autonomie et de force de proposition

• 4 à 7 ans d'expérience minimum sur un poste DevOps avec une forte sensibilité sécurité ou DevSecOps
• Une expérience significative dans le déploiement d’architectures scalables
• Une expérience dans la gestion d’outils de sécurité (SIEM, IDS/IPS, XDR, PAM, etc.)

Chez Kolecto, nous sommes convaincus que bien travailler, c’est avant tout avoir les bonnes conditions : de la flexibilité, du confort et des avantages concrets qui font vraiment la différence.

• Mutuelle Alan Blue (niveau intermédiaire) prise en charge à 70 %, par Kolecto pour vous et vos proches (conjoint.e et enfants) ;
• Tickets restaurant Swile de 11,52 € par jour, pris en charge à 60 %, par Kolecto, pour profiter de déjeuners gourmands et de qualité ;
• Télétravail flexible jusqu’à 3 jours par semaine en France, pour un meilleur équilibre au quotidien ;
• Une enveloppe de 150 € par an pour vous équiper et aménager votre espace de travail à domicile ;
• Café bio à volonté et fruits frais livrés chaque semaine par des producteurs locaux 🍏;
• Une attention accordée à la parentalité : accompagnement avant et après vos congés liés à la parentalité et un événement dédié aux familles chaque année.

• Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions
• Entretien métier (1h) avec votre futur·e manager
• Étude de cas à réaliser chez soi puis restitution auprès de votre futur·e manager
• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif

Si vous voyez cette annonce, c’est que le poste est toujours ouvert et que votre candidature peut faire la différence.

Vous ne correspondez pas à 100 % au profil recherché ? Postulez quand même : nous serons ravis de découvrir votre parcours !

🔎Un mot sur notre processus

Certaines étapes, notamment l’évaluation des candidatures et la prise de contact/préqualification avec les candidat·e·s, peuvent être assistées par des outils d’intelligence artificielle, qui restent un appui pour nos équipes et ne remplaceront jamais le jugement humain.

Nous étudions chaque profil avec attention, en nous concentrant uniquement sur vos compétences et votre motivation, sans discrimination, c'est pourquoi nous vous invitons à ne pas inclure de photo ni d'indication d'âge dans vos candidatures. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus, n’hésitez pas à nous le signaler.

💡 À noter

Une prise de référence pourra être demandée pendant le processus de recrutement.

Enfin, conformément à nos obligations sectorielles, vos données personnelles sont traitées dans le respect du RGPD, uniquement dans le cadre de votre candidature et les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant, et feront l’objet d’une vérification d’honorabilité professionnelle.

💫Ils font la Tech chez Kolecto

Chez Kolecto, la tech se construit au quotidien par celles et ceux qui la font vivre. Découvrez les témoignages de nos équipes techniques :

Benjamin - passé de Back-End Software Engineer à DevOps Engineer - explore ce qui définit aujourd’hui l’ADN technique et humain de Kolecto.

Hanna - Front-End Software Engineer - revient sur les étapes structurantes du développement de Kolecto et sa vision d’une culture tech fondée sur le collectif.

Camille - Lead Engineering Manager - partage son retour d'expérience sur ces trois années marquées par la croissance, sa transition vers le management et les étapes clés qui ont façonné l’équipe tech de Kolecto telle qu’elle existe aujourd’hui.

Xavier - Senior Back-End Software Engineer - revient sur un chemin marqué par la discipline, la montée en compétences et la force des rencontres qui ont façonné son évolution.