【リモート可】経営企画（部長候補）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス◆副業可

【職種名】
【リモート可】経営企画（部長候補）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス◆副業可

【仕事内容(概要)】
【リモート可】経営企画（部長候補）◆法務実務を変革する自社プロダクト◆フルフレックス◆副業可

【具体的な仕事内容】
【業務概要】
CEO直下で、当社の経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードしていただきます。戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割です。
＜入社後の最優先テーマ＞
まず着手いただきたいのは中期事業計画の策定と戦略の優先順位付けおよび実行管理。特にマルチプロダクト戦略（AI契約アシスタント・案件管理等の新プロダクト群）の事業戦略策定が最優先テーマとなります。

【業務詳細】
＜経営戦略の策定＞
・中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード
・市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案
・事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開、契約プラットフォーム化）
・新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開含む）
＜戦略の実行管理＞
・策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理
・各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進
・経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築
・経営会議・全社戦略推進会議（毎週1h）での論点整理とファシリテーション
・経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ
＜経営の意思決定支援＞
・経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等）
・資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援
・M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進
＜全社横断PJの推進＞
・GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のPJ推進
・プライシング戦略の策定・見直し
・アライアンス先との事業開発の推進

【業務のリアル】
◇レポートライン
・CEO直下
◇チーム構成
1名での立ち上げ（経営管理部とは独立した「攻め」の経営企画機能）
◇経営管理との関係
経営管理部は「守り」（ガバナンス・コンプライアンス・上場準備）を担当
◇関連部門
GTM（セールス・CS・マーケティング）、プロダクト、開発、経営管理
◇その他
法務に対する知見は不要。重要なのはエンタープライズ業務システムのビジネスモデルへの理解です。法務ドメイン知識は入社後にキャッチアップ可能です

変更の範囲：会社の定める職種

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◇経営戦略の策定・実行をリードした経験（5年以上）
◇事業会社またはコンサルティングファームにおいて
・経営陣と対等に議論し、戦略の方向性を提案・推進した経験
・事業計画の策定、予算管理、KPI設計のいずれかにおける深い実務経験
◇エンタープライズ向け基幹業務システム（ERP等）のビジネスモデル理解
◇複数の部門・ステークホルダーを巻き込んだ全社横断PJの推進経験
◇マネジメント経験：5名以上のチームまたはプロジェクトリード

※法務に対する専門知識は一切不要です。

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜勤務地補足＞
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
本社／東京都中央区晴海1丁目8-10　[最寄り駅]勝どき駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

【給与】
＜予定年収＞
1,000万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,413,600円～11,097,600円
固定残業手当/月：217,200円～325,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
835,000円～1,250,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※評価年2回
※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（上限5万円/月）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ

＜その他補足＞
・健康診断
・オフィス内に自動販売機設置あり
・ベビーシッター利用割引券制度
・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
・副業可（要事前申請）

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

【事業概要】
■事業内容：
MNTSQは自社開発の機械学習を活用したSaaS「MNTSQ CLM」の開発・提供を通じ、大企業の契約業務のDXを推進しています。トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。

契約＝法律・法務と見られがちですが、契約書無しで成立する取引は事業活動に存在しないと言っても過言ではありません。MNTSQは2018年の創業以来、TOYOTA様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様...と業種業態業界を問わず、導入実績を積み重ねてきました。MNTSQのプロダクトチームは、MNTSQ CLMを通じて、日本を動かす大企業のビジネス活動を支援しているという自負を持って、日々開発を進めています。レガシーシステムに慣れてしまった大企業ユーザにも、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックを基に機能追加や拡充を継続的に進めています。

■当社について： 「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」ことをミッションとして2018年11月に設立しました。8億円の出資をいただいた四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所からのリーガルリソースを強みに、大企業向け契約データベース「MNTSQ CLM」を提供中です。

【郵便番号】
1040053

【所在地】
東京都中央区晴海1-8-10

【設立年 補足】
2018年11月

【従業員数】
107名

【市場】
非上場

【資本金】
100百万円

【平均年齢】
37歳

【HPリンク先】
https://www.mntsq.co.jp/