Ops Transformation- Business Support

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del puesto:

Liderar el gobierno integral, la captura de valor y la disciplina de ejecución del portafolio de Transformación de Operaciones, asegurando la visibilidad ejecutiva, la priorización estratégica, la calidad de la información y la materialización de beneficios comprometidos, mediante la definición de estándares, análisis avanzados de desempeño y la habilitación de la toma de decisiones del liderazgo senior e identificar sinergias entre portafolios.

Responsabilidades:

•Diseñar, implementar y evolucionar el modelo de gobierno del portafolio de Transformación de Operaciones.

•Definir estándares corporativos de gestión, seguimiento, documentación y control para asegurar consistencia y escalabilidad.

•Fungir como autoridad funcional en prácticas de gestión del portafolio, promoviendo disciplina operativa y excelencia en ejecución.

•Identificar riesgos sistémicos y recomendar acciones correctivas y preventivas al liderazgo ejecutivo.

•Liderar la preparación de materiales y análisis para comités ejecutivos y revisiones estratégicas.

•Liderar la consolidación, validación y análisis integral del desempeño del portafolio de transformación.

•Asegurar la integridad y consistencia de KPIs, beneficios financieros, riesgos, hitos y dependencias críticas.

•Gestionar la visibilidad ejecutiva del portafolio mediante dashboards y reportes estratégicos.

•Supervisar el cumplimiento de compromisos de captura de valor y retorno esperado de las iniciativas.

•Priorizar, escalar y recomendar acciones ante desviaciones relevantes de desempeño o beneficios.

•Coordinar con Finanzas y líderes de iniciativa la validación de resultados y beneficios capturados.

•Desarrollar análisis avanzados para identificar oportunidades de productividad, eficiencia y simplificación operativa.

•Analizar tendencias de desempeño, cuellos de botella, dependencias y riesgos estructurales del modelo operativo.

•Generar diagnósticos integrales y recomendaciones estratégicas para el liderazgo.

•Identificar sinergias entre portafolios y nuevas oportunidades para cerrar el gap de reducción de costos

•Integrar información transversal de múltiples programas para identificar oportunidades sistémicas de mejora.

•Proponer intervenciones organizacionales orientadas a acelerar la ejecución y captura de beneficios.

•Actuar como asesor estratégico del liderazgo en temas de desempeño operacional y transformación.

•Liderar foros de seguimiento y revisión ejecutiva del portafolio.

•Coordinar equipos multifuncionales sin autoridad jerárquica directa.

•Gestionar alineación entre operaciones, finanzas, tecnología y áreas de soporte.

•Desarrollar capacidades y mejores prácticas de gestión de transformación dentro de la organización.

Perfil:

Licenciatura en Ingeniería, Administración, Finanzas, Economía o afines.

5 a 10 años de experiencia en transformación, PMO estratégica, operaciones, consultoría o gestión de portafolios complejos.

Experiencia liderando programas multifuncionales y gestionando stakeholders senior.

Experiencia en captura de valor, productividad y transformación organizacional. Experiencia preparando análisis y recomendaciones para niveles ejecutivos.

Inglés avanzado (lectura y comunicación ejecutiva)

Conocimiento técnicos: Portfolio Management | Program Governance | Financial Value Tracking | Business Analytics | Power BI / Tableau | Project Management Frameworks | Data Management & Reporting

Competencias:

Strategic Thinking | Business Acumen | Influencing without authority | Executive Presence | Portfolio Management | Financial Acumen | Systems Thinking | Data Storytelling | Organizational Effectiveness

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”