【R&D】 全社R&D戦略の変革する中枢として、構想・経営意思決定をリードする戦略推進組織メンバ募集

求人カテゴリー / Recruiting Category ストラテジックR&D本部（旧 技術・知財本部）

◆募集背景

ストラテジックR&D本部傘下のコーポレートR&D戦略室は、「全社横断R&D推進活動」を通じて、昨年度にオムロンとして定めた8つの全社重要技術を軸としたR&D投資の意思決定の質を高め、オムロンの主軸事業である注力13事業の成長に直結するR&D変革を推進しています。また、2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定においても、本組織が中核となり事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担い、当社としてのR&D方針やそれに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。

その活動を加速し、更なる提供価値の向上を図るため、事業・技術・経営を横断した「戦略構想～合意形成～仕組実装」に関わる体制を拡充し、戦略と実行をつなぐ中核機能の強化を重点強化しています。本ポジションでは、全社戦略の実効性を高めるため、意思決定および実行フェーズまで責任を持って推進できる人財を募集します。R&Dを起点とした新たな技術経営のあり方をともに創造していきましょう！

【中期ロードマップ SF 2nd Stage】

https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/20251107_SF-2nd-Stage_presentation_j.pdf

【全社横断R&D推進活動】

当社の中期ロードマップに基づく戦略を実行する中核的な取組みであり、SRIが中心となって各ビジネスカンパニーや本社技術部門のトップ層による意思決定の場（委員会）とその実行を担う推進体制で構成され、事業・技術・人財・投資を横断し、全社としてのR&D戦略やリソース配分を判断・実行する活動を指します。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容

ご経験、ご志向を踏まえて、以下いずれかの役割・業務を担っていただきます。

■管理職・プロジェクトマネージャー・チームリーダー

・技術戦略・事業戦略と現場テーマをつなぐ全体構想の立案（全社戦略の方向性を具体化）

・「全社横断のR&D推進活動」の中核として、戦略・変革の推進

・経営層および事業部門との合意形成のリード

■メンバ

・事業／技術／外部環境の情報分析（インテリジェンス機能）

・データドリブンR&D運用（投資状況の可視化・分析・提案）

・既存事業・注力事業への技術テーマ実装支援

・探索・先行投資テーマの仮説設定および検証推進

◆必須条件【経験】

以下の全ての経験、スキルをお持ちの方

・技術開発または商品・事業開発に関する知識（実務経験目安5年以上）

・関係者との合意形成・調整力（複数関係者と連携しながらテーマを推進した経験）

◆歓迎条件

以下、いずれかの経験をお持ちの方

・プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立場での業務推進経験

・技術戦略／事業戦略の立案に関わった経験

・不確実性の高いテーマ、新規テーマ創出・探索に関する知識（PoC、仮説検証等の経験）

・経営層・事業部門に対する説明・合意形成経験

◆歓迎する人物像

・技術・事業・経営を横断し、全体最適の視点で思考できる

・不確実性の高い課題に対し、仮説を立てながら関係者を巻き込み、実行フェーズまで推進できる

・既存の枠組みにとらわれず、技術と事業の可能性を広げる思考を持つ

・戦略を描くだけでなく実行に責任を持ち、将来的にマネジメントを担う意欲がある

※本ポジションは現時点での経験だけでなく、今後の成長意欲・ポテンシャルも重視して選考を行いますので、上記すべての条件を満たしている必要はありません。いずれかの領域で主体的に取り組んできた経験を持ち、今後全社視点での戦略業務に挑戦したい方の応募を歓迎します。

◆この仕事の魅力

・経営・事業・技術を横断し、全社の意思決定に関与できるポジションです。また、自ら関与した全社戦略を実行フェーズまでリードできる点も特徴で、不確実性の高いテーマに対し、自ら仮説を立て合意形成を経て実装までをリードし、探索を事業価値につなげる経験を得ることができます。

・全社変革（全社横断のR&D推進活動、データドリブンR&D経営）を中核でリードできる点も魅力です。

◆職種カテゴリ

商品開発, コア技術研究開発, 経営戦略, 技術戦略, 事業企画・商品企画

勤務地 / Work location

京阪奈イノベーションセンタ（京都府）