集团副总裁

该职位来源于猎聘 集团副总裁 【职位定位】

集团副总裁（业务操盘手）是集团核心决策层成员，定位为非洲业务的总负责人与第二增长曲线缔造者。该岗位以利润与增长为核心导向，全面负责集团在非洲各产业板块（汽车、家电、出行、地产等）的资源整合、业务提效与新商业版图开拓。 【岗位职责】 1. 产业资源整合与运营提效 -全产业链统筹：整合集团在非洲的汽车组装、销售、售后及出行平台资源，打通“制造—销售—出行服务”闭环，提升整体运营效率与市场渗透率。 -多板块协同：统筹家电、小家电与地产板块的渠道共享与客户复用，利用现有政企采购网络实现交叉销售，提升单客产值。 - 本地化深化：依托现有组装工厂与丝路学院人才储备，进一步推动供应链本地化，降本增效，巩固行业头部地位。 2. 政企关系深耕与大客户突破 -高层资源转化：基于集团与尼日利亚拉各斯州政府及多国高层已建立的深度互信，主导重大政府批量采购、基建配套项目及公私合营（PPP）新项目的落地。 - 战略合作拓展：利用集团作为中非民间商会副会长单位的平台优势，对接多边金融机构（如IFC、AfDB）及国际资本，为集团大型项目（如新能源出行）获取政策与资金支持。 3. 新商业机会发掘与落地（第二增长曲线） - 创新模式复制：将“LAGRIDE”网约车平台的成功PPP模式，复制到新能源充电桩、智慧城市服务或新基建领域，抢占非洲绿色经济转型先机。 - 增量市场开拓：基于现有政府与银行资源，主导新项目孵化（如清洁能源解决方案、智能家居系统、非洲本地化制造业延伸），输出可盈利的商业模型。 - 资本运作视角：具备投资思维，对优质当地标的进行并购或战略投资，快速补齐集团业务短板。 4. 组织与团队管理 - 搭建属地化与国际化结合的高绩效业务团队，强化跨文化管理能力。 - 建立基于数据与效益的考核体系，确保各业务单元（BU）对经营结果负责。 【任职资格】 1. 经验背景 -层级要求：具有大型跨国企业、知名出海企业或多元化产业集团的国家总经理、集团副总裁及以上高管经历。 -行业背景：具备汽车制造/出行平台、家电制造、地产或大型工程项目中至少两大领域的操盘经验。 - 非洲经验：必须拥有5年以上非洲市场核心管理经验，熟悉西非（尼日利亚）及东非/中非市场环境，有处理复杂政商关系的成熟案例。 - 资源壁垒：自带非洲政府、大型央企/国企驻非机构或本地头部财团人脉者优先。 2. 能力特质 -操盘手思维：具备损益表（P&L）管理意识，对增长与利润有事业雄心 与 破局意愿，能独立决策并对结果负责。 -政商敏锐度：精通公私合营（PPP）模式运作，擅长在复杂的监管环境中寻找商业突破口。 - 战略视野：对非洲工业化进程与绿色能源转型有深度洞察，能前瞻性布局新赛道。 -适应性：具备良好的抗压能力与创业精神，适应高频次非洲境内差旅。 3. 语言与技能

• 流利的中英文商务沟通能力。 【关于此机会】 - 平台能级：直通非洲头部政商圈层，拥有成熟的产业基础与政府背书，绝非“从0到1”的探索，而是“从1到N”的爆发。 - 权力边界：作为集团在非洲的决策代表，拥有充分的业务定价权、投资建议权及人事任免建议权。 - 回报机制：提供有竞争力的固定薪酬+ 与业绩增量强挂钩的短期激励 + 基于新项目利润分享的长期分红/股权激励计划。 [太阳]如果您是能驾驭复杂局面、敢于破局的商业代表，期待您带领倬亿国际在非洲的下一段辉煌征程。