Lead Organizational Development & Transformation (m/w/d)

Die GC‑Gruppe baut eine zukunftsfähige agile E‑Commerce Organisation auf. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die ruhig, analytisch und strukturiert komplexe organisatorische Herausforderungen durchdringt und gemeinsam mit den Führungskräften sowie den Teams in klare Modelle, Rollen, Prozesse und Entscheidungswege übersetzt. Im Mittelpunkt stehen Qualität vor Geschwindigkeit, nachhaltiger Organisationsaufbau und ein systemischer Blick auf das Ganze.

• Großer Gestaltungsspielraum & Impact: Aufbau und Design einer neuen, skalierbaren E‑Commerce‑Organisation
• Anspruchsvolle Transformationsrolle: Fokus auf nachhaltigen Organisationsaufbau mit starken Methoden (agil + Qualitätsmanagement)
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexibles Arbeiten plus Benefits wie Akademie, Fitness, E‑Bike & Zusatzleistungen

Deine Aufgaben:

• Organisationsanalyse – Strukturen, Rollen, Prozesse, Initiativen und Schnittstellen systematisch erfassen, bewerten und transparent machen
• Organisationsmodell entwickeln – Aufbau einer skalierbaren, agilen E‑Commerce‑Organisation inklusive Zielbild, Strukturprinzipien und Operating Model
• Rollen Governance definieren – Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege, Standards, Abläufe und Governance‑Mechanismen festlegen
• Methodische Grundlagen schaffen – Qualitätsmanagement, PM‑Standards, agile Frameworks (Scrum, Kanban, OKR) und Prozessdesign etablieren und weiterentwickeln
• Change‑Begleitung – Führungskräfte coachen, Orientierung geben, Beteiligung sichern, Transparenz schaffen und Roadmap sowie internes Transformations Team aufbauen

Das bringst Du mit:

• Methoden‑Exzellenz – Tiefes Know‑how in Organisations‑ & Prozessdesign, klassischem/agilem PM, Scrum, Kanban, OKR, Qualitäts‑ & Prozessmanagement
• Framework‑Kompetenz – Fähigkeit, Methoden flexibel zu kombinieren und passgenau auf die Organisation zuzuschneiden
• Organisatorische Erfahrung – Mindestens 10 Jahre in Organisationsentwicklung, Transformation oder Skalierung; idealerweise Aufbau neuer Units oder Strukturen
• Struktur‑ & Abstraktionsstärke – Analytisch, systemisch, hohe Modellierungskompetenz, bringt Ruhe und Orientierung in komplexe Veränderungsprozesse
• Leadership‑Wirksamkeit – Wirkt als Designerin und Sparringspartnerin, stärkt Entscheidungsfähigkeit, bindet Stakeholder ein

Das klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt! Ansprechpartner: Oliver Arp & Alena Dreyer