Senior Software Developer C++ / GPU-Accelerated Processing Software (m/w/d)

Ekkiden ist eine in 2019 gegründete internationale Beratungsgruppe: sie vereint ein Ökosystem leidenschaftlicher und engagierter Beraterinnen und Berater, die Transformationsprojekte in den Bereichen Organisation, Operations und Technologie durchführen, insbesondere in IT/Digital, Industrie/F&E sowie Nachhaltigkeit, für Großunternehmen und KMU in Frankreich, der Schweiz, Spanien und Deutschland.

Senior Software Developer C++ / GPU-Accelerated Processing Software

100% Remote

Requirements

• Master’s degree in Computer Science, Information Systems, or a comparable technical field.
• +5 years of professional experience as a C++ software developer in a corporate/enterprise environment.
• Experience deploying and operating software across different platforms and operating systems (e.g. Linux, Windows, macOS).
• Strong knowledge of modern C++ standards (e.g. C++11 and newer).
• Solid experience in object-oriented design and development.
• Hands-on experience with multi-threaded and high-performance software development.
• Excellent analytical and problem-solving skills, with a structured and solution-oriented way of working.
• Strong collaboration and communication skills in English
• Good organizational skills and time management.

Nice to have

• Experience with high-performance processing on CPU and GPU, ideally across multiple operating systems and with technologies such as CUDA, OpenCL or Metal.
• Proficiency in additional programming languages such as C, Java or Python.
• Domain knowledge in digital media processing, image/video data or related metadata, or in handling large data sets.
• Familiarity with GUI frameworks such as Qt.
• Experience with agile development processes and Continuous Integration/Delivery.
• Oral and written communication skills in German.

Angebotenes Gehalt

Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus?

Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten.

• Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen.
• Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern.
• Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen.

Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.