Director/a de Revenue Management

Buscamos un/a Director/a de Revenue Management con una mentalidad estratégica, gran capacidad analítica y un liderazgo capaz de sacar la mejor versión de su equipo.

No buscamos únicamente a alguien que gestione precios o distribución; buscamos a una persona que quiera construir, mejorar y hacer crecer el negocio cada día.

Misión:

Liderar la estrategia de Revenue Management de la compañía para maximizar la rentabilidad del negocio, optimizando la toma de decisiones basada en datos y liderando un equipo altamente eficiente y orientado a resultados.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de Revenue Management.
• Liderar y coordinar un equipo de entre 4 y 6 personas, marcando objetivos claros y fomentando una cultura de mejora continua.
• Diseñar metodologías de trabajo que permitan obtener información fiable, estructurada y útil para la toma de decisiones.
• Supervisar la recopilación, organización y explotación de datos provenientes de diferentes fuentes.
• Analizar indicadores de rendimiento, detectar oportunidades de mejora y convertir los datos en acciones concretas.
• Anticiparse a posibles desviaciones del negocio, proponiendo soluciones antes de que se conviertan en problemas.
• Presentar análisis e informes ejecutivos con conclusiones claras y planes de acción.
• Trabajar de forma coordinada con otros departamentos para impulsar el crecimiento y la rentabilidad de la empresa.
• Implantar nuevas ideas, procesos y herramientas que permitan mejorar continuamente el rendimiento del negocio.

Buscamos una persona que...

• Tenga experiencia mínima de 4 años en puesto de revenue.
• Sea un líder capaz de motivar, desarrollar y exigir lo mejor de su equipo.
• Tenga una actitud inconformista y una fuerte orientación a resultados.
• Disfrute resolviendo problemas complejos mediante el análisis de datos.
• Sea extremadamente organizada y metódica.
• No busque excusas: busca soluciones.
• Llegue a las reuniones con los problemas identificados, analizados y acompañados de propuestas de actuación.
• Tenga iniciativa, autonomía y capacidad para tomar decisiones.
• Aporte constantemente nuevas ideas para mejorar procesos, aumentar ingresos y optimizar la rentabilidad.
• Sea capaz de priorizar, organizar y ejecutar múltiples proyectos simultáneamente.
• Sepa delegar, coordinar y hacer crecer a las personas de su equipo.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa (40 horas semanales).
• Flexibilidad horaria.
• Posibilidad de trabajo en remoto
• Salario entre 40.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y la valía del candidato.
• Incorporación a una empresa con capacidad real de crecimiento y donde las ideas tienen impacto.
• Autonomía para liderar proyectos y proponer mejoras.
• Un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia.

Si te defines así...

No te conformas con que las cosas funcionen; buscas que funcionen mejor.

No esperas instrucciones para actuar.

No señalas los problemas: los resuelves.

Crees que los datos cuentan historias y sabes interpretarlas para tomar mejores decisiones.

Disfrutas liderando personas y ayudándolas a crecer mientras consigues resultados.

Y tienes la ambición de construir un departamento que marque la diferencia.

¡Queremos conocerte!