Business Development

Unternehmensbeschreibung Polarok Ai entwickelt kompetenzbasierte KI-Lösungen für Recruiting-Prozesse, die über klassische Lebenslauf-Keywords hinausgehen. Ziel ist es, automatisierte, ungerechte Absagen zu reduzieren und Bewerbenden eine transparentere, präzisere Bewertung ihrer Fähigkeiten, ihres Potenzials und ihrer Job-Passung zu ermöglichen. Gleichzeitig unterstützt Polarok Ai HR-Teams dabei, fairere und sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Unternehmen verbindet moderne KI-Technologie mit einem starken Fokus auf Chancengerechtigkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess, um zukunftsorientierte Recruiting-Standards zu setzen.
Rollenbeschreibung Als Business Development Specialist:in bei Polarok Ai sind Sie verantwortlich für den systematischen Aufbau und die Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen sowie Marktsegmenten im Bereich KI-gestütztes Recruiting. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören die Identifikation und Qualifizierung von Leads, die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, die Vorbereitung und Begleitung von Kundengesprächen sowie die enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Marketingteams zur Weiterentwicklung von Go-to-Market-Strategien. Sie entwickeln überzeugende Präsentationen und Angebote, unterstützen beim Aufbau langfristiger Partnerschaften und tragen maßgeblich zur Umsatz- und Wachstumsstrategie bei. Diese Position ist in Vollzeit und als On-Site-Rolle am Standort Köln angesiedelt.
Qualifikationen

• Kommunikation & Kundenorientierung: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Customer Service, um vertrauensvolle Beziehungen zu Kund:innen und Partner:innen aufzubauen und zu pflegen.
• Lead-Generierung & Business Development: Nachweisbare Kompetenz in Lead Generation und im Aufbau von Vertriebspipelines, idealerweise im B2B-Umfeld oder in der Tech-/HR-Tech-Branche.
• Analytische Fähigkeiten & Marktrecherche: Starke Analytical Skills und Erfahrung in Market Research, um Chancen zu identifizieren, Zielmärkte zu segmentieren und datenbasierte Entscheidungen vorzubereiten.
• Zusätzliche fachliche Qualifikationen: Vorteilhaft sind Kenntnisse in SaaS-Vertrieb, HR-Tech oder KI-Produkten, ein Verständnis für Recruiting- und HR-Prozesse sowie Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen.
• Persönliche Voraussetzungen: Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und ein ausgeprägtes Interesse an fairen, technologiebasierten Recruiting-Lösungen; ein einschlägiges Studium (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation oder vergleichbar) ist wünschenswert.