Фахівець з розвитку мультибрендових рітейл мереж (Торговий представник)

У команду розвитку мультибрендових мереж шукаємо фахівця/-чиню, що відповідатиме за супровід торговельних точок партнерів, навчання персоналу та забезпечення найкращих стандартів мерчендайзингу на закріпленій території.

Що треба робити?

• Планувати та виконувати ефективні маршрути відвідувань торговельних точок
• Вести переговори з партнерами та проводити індивідуальні й групові навчання для їхнього персоналу за продуктами компанії
• Контролювати виконання операційних показників та аналізувати прибутковість і ефективність кожного партнера
• Забезпечувати наявність повного асортименту продукції та контролювати правильність розміщення рекламних матеріалів у ритейлі
• Проводити регулярну оперативну аналітику активностей конкурентів на підзвітній території
• Готувати прозорі звіти щодо дотримання умов співпраці та виконання планових показників

Ви — наш метч, якщо...

• Маєте досвід роботи від 1 року у сфері продажів
• Маєте посвідчення водія категорії В та стаж безаварійного керування від 1 року
• Здобули середню спеціальну або вищу освіту
• Володієте відмінними навичками самоорганізації, проведення переговорів та презентацій
• Вмієте працювати з великими обсягами інформації та маєте базові навички навчання людей
• Впевнено працюєте з програмами MS Office, Excel та PowerPoint

Чому Київстар

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Бонуси за досягнення цілей (річні чи квартальні — залежить від ролі)
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

Шукаєте команду, де ваш внесок та експертизу цінують? Це — про Київстар, долучайтеся 😉

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.